第一章 养老护理元.pptVIP

养老护理员培训 （基础知识） 第一章 职业道德 道德的由来？ 1.1道德的内涵(P3) 道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念、社会舆论和风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间，以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。 （简言之，道德就是调整人与人之间、个人与社会之间关系的行为规范的总和。） 1.2道德的特点(P3) 1.3道德的作用(P5) 2.1职业道德的内涵(P6) 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。 （社会主义职业道德规范的主要内容——爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会） 2.2职业道德的基本要素(P7) 2.3职业道德的特征(P8) 2.4职业道德的作用(P10) 第6章 相关法律、法规基础知识 2.1老年人的权益(P149) 2.2老年人的赡养(P149) ◎赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。 ◎赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。 2.3老年人的婚姻与财产处理 ◎老年人的婚姻自由受法律保护——恋爱、结婚、离婚、再婚，赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。 ◎赡老年人有权依法处分个人的财产，子女或者其他亲属不得干预，不得强行索取老年人的财物，老年人享有继承权、受赠与权。 2.4老年人的养老金 2.5老年人的医疗 2.6老年人的住房 2.7老年人参与社会发展 2.8老年人权益受侵害的处理 老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门（居民委员会或村民委员会）处理，或者向人民法院提起诉讼。 2.1劳动合同 ◎劳动合同订立 劳动合同是劳动关系建立、变更、解除和终止的一种法律形式。 劳动合同订立必须遵循的原则： ☉平等自愿原则 ☉协商一致原则 ☉合法原则 ◎劳动合同变更、解除 ☉用人单位和劳动者协商一致 ☉劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位和劳动者协商解决。 ☉劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商解决。 ☉劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商解决。 ◎劳动合同不得解除的情形：★ ☉劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 ☉劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的 ☉女职工在孕期、产假、哺乳期内的 2.2工作时间和休息、休假 ◎工作时间 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在1个昼夜或1周之内从事本职工作的时间。 工作时间不超过8小时/日、44小时/周。★ ◎休息休假 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。★ 2.3工资 ◎工资分配原则（P155） ◎最低工资 ★在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ◎节假日工资　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。