嘉定区迎园小学教职工月考核方案解析.docVIP

嘉定区迎园小学教职工月考核方案说明 2008年3月修订 为进一步加强教育教学常规管理，调动教职工的工作积极性，提高教书育人的水平和成效，按照多劳多得，优劳优酬的原则，在原“考核方案”的基础上结合当前学校实际情况制订《教师月考核方案》。 第一条 月考核对象：本校在职在岗的专任教师、行政人员、教学辅助人员和职工。 第二条 月考核工作原则：公开、公平、公正。坚持考核方案公开，考核办法公开，考核结果公开。坚持实事求是，制度面前人人平等，凭借制度奖励先进，促进规范，带动后进。 第三条 月考核工作的组织：月考核工作由校长室领导并明确一名副校长分管，由月考核工作小组组织实施，教导处、德育室、总务处等部门分工合作。 第四条 月考核时限：每月1日至30日为一个考核周期，每学期开学和期末月份不足一个考核周期，根据具体情况确定考核时限。（3周以上视作一个考核周期，2周以上且不足3周的视作2/3考核周期，1周以上且不足2周视作1/2考核周期） 第五条 月考核工作程序：每月30日之前填写“教师月考核表”以电子稿形式交学校考核小组负责人（迟交者当月奖金延迟下发，不交者不发），对考核结果有疑惑的可以向考评组询问。 第六条 月考核工作细则：教师月考核细则根据《中小学教师职业道德规范》《中小学教师日常行为规范》以及学校考核方面的有关规定制订。分别对教师的师德表现、教育教学常规、教育科研、教育教学成果、后勤工作等方面作出定性或定量的规定和要求，以此发放当月奖金。 第七条 本方案拟定后召开教师座谈会征求意见，经学校教职工代表大会审议通过后方可正式实行。 2008.3.13 嘉定区迎园小学教职工考核办法 （2008年3月13日修订） 一、指导思想 以教育局有关年终奖发放的意见为依据，以学校新五年发展规划为指导思想，进一步深化学校内部管理改革制度，增强教师的民主意识、质量意识、竞争意识，提升学校的办学水平。 二、考核原则 1、整体性原则； 2、公开、公平原则； 3、多劳多得、优质劳动多得、奖惩分明原则； 4、可操作性原则。 三、考核办法 1、实行月考核与学期终考核相结合的办法，注重月考核，淡化年终考核。 2、月考核实行自报、年级组长初审、学校考评相结合的考核制度。 月考核奖金基数教师为400元，职员为350元；7-8月暑假教师每月300元；职员250元。 注：月奖金考核基数的确定： 在排除教师的节日费、晚托班管理费、班主任津贴、行政津贴、学校骨干教师及学科带头人津贴、年级组长、教研组长、工会组长津贴、财务人员及团队干部津贴、学校重大活动辛苦费、其他补贴或费用（代课费、补课费、值班费、日常加班费、素质教育实践活动费等）、全年发放教职工的实物等经费的基础上确定基数。 3、职员月考核与教师考核同步进行，方案由总务处另行制订。 4、学期考核实行系数制度（教师系列每一等第相差0.1）。 中学高级系数为1.1； 小学高级系数为1； 小学一级系数为0.9； 小学二级系数为0.8； 见习教师系数为0.5（参照教育局规定）； 职员系数为0.8-0.6(根据考核确定)。 考核基数：6月为3000元，12月为3000元。 5、教导处、德育室负责审核月考核材料。 6、实行行政值班长工作制，由当日值班行政负责。认真记录学校重大工作及教职工有关问题。 四、考核内容： 月考核主要包括基本部分、奖励部分、扣款部分及年终嘉奖四大块。 一、基本部分 （一）师德规范 负责考核：支部、工会 1、热爱学校，有集体观念；为人正直，有是非观念。 2、服从学校工作安排，有责任心，乐于奉献，有敬业精神。 3、积极参加教师政治学习和业务学习，不无故缺席。自觉遵守会场纪律，认真做好学习笔记，及时上缴学习心得。 4、无来信来电反映教师失职行为。不参与赌博，邻里社区内无不良反映。 5、热爱学生，无体罚或变相体罚学生的情况。 6、上班时间不聊天、不玩游戏、不串岗； 7、教职员工每天准时参加体育锻炼；认真参加每周的升旗仪式。 8、自觉遵守学校规章制度，上班不迟到不早退，中途外出登记好；严格遵守学校请假制度，有事事先请假，如遇到突发事件须电话请假或事后补假。 9、积极参加学校各项活动，出色完成临时性和阶段性任务。 10、认真做好办公室值日卫生工作，下班后须关好门窗、电灯、电脑和空调，方可离开办公室。 考核方法: ①坚持以平时考核与随机抽查相结合的方法进行。平时考核由工会负责做好资料的积累。 ②除上述考核内容外，学校可根据存在的突出问题另行确定考核内容及扣款标准，但须经校务会议讨论通过方可实施。 （二）教学工作 负责：教导处 1、教学常规考核： （1）服从学校工作安排，认真做好教学常规工作，按时完成教学任务：