嘉定区江桥小学全员岗位聘任工作实施方案解析.docVIP

嘉定区江桥小学全员岗位聘任工作实施方案 一、总则 （一）指导思想 深入贯彻落实《上海市事业单位聘用合同办法》、《嘉定区推行教师聘任制》精神，建立科学规范的人事制度管理运行机制，结合本单位实际，以深入推进岗位聘用为切入点，推动学校人事制度改革，加强教工队伍建设，特制定本实施方案。 （二）目标任务 坚持公开、公平、公正原则，建立符合学校特点、科学规范的管理体制，形成“科学设岗、双向选择、择优聘用、合理流动；职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的用人机制；完善“重实绩、讲贡献”的竞争激励机制。优化教工队伍结构，提升教工整体素质，提高学校办学质量。 （三）实施原则 1、按需设岗，科学合理。 2、双向选择，公开公平。 3、竞争上岗，择优聘任。 （四）组织机构 1、成立江桥小学聘任工作领导小组，负责考核、聘任等工作。 2、成立江桥小学聘任工作监督小组，负责对考核、聘任等工作实施过程监督、评议，受理调解人事争议。 二、中层干部聘任办法 （一）聘任原则 学校中层干部实行公开。具体操作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合及公开、平等、竞争、择优的原则。本单位教职工。① 政治素质好认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。② 具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。③ 具有较强的组织能力和实际工作经验，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。④ 能廉洁奉公；善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。⑤ 身健康。⑥ 具学历。⑦ 参加应聘人员年龄1、制订方案。根据本办法的有关精神，中层聘任工作领导小组，结合本单位实际，认真制订实施方案，内容包括聘任岗位、选拔范围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项将实施方案、中层设置和岗位职数2、由学校中层聘任工作领导小组组织召开原任中层干部会议。3、公布拟聘岗位。学校召开教职工大会，向全体教职工公布拟聘岗位、任职条件和聘任程序、办法及时间等内容。4、推荐。个人自荐教职工民主推荐、确定候选人。个人自荐报名应填报个人自荐意向书，个人自荐意向书应填报不少于个志愿岗位。原任中层干部在教职工大会作任期述职报告中层聘任领导小组。提出聘人选，学校党支部，并按少数服从多数的原则，确定中层岗位拟聘人选。、民主测评。中层聘任领导小组组织教职工对进行民主测评。民主测评以无记名填表投票方式进行。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次确定中层岗位拟聘人选。正式拟聘人选在校内公示，公示期间无异议的，学校党支部作出任用决定。、聘任、解聘、调整① 聘任：学校党支部作出任用决定，由学校行政任命。并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任书。校长在学校教职工大会上宣读任命文件。学校中层干部备案归入干部档案。② 解聘：受聘的中层干部，每年考核。考核为不合格的，经党支部讨论决定，予以解聘。在任职期间受到党内严重警告、行政记大过及以上处分，应予解聘。③ 调整：在任职期间，因故不能继续工作的，经学校党支部委员会研究，可对原受聘者工作岗位作适当调整。解聘、调整后空缺中层岗位的聘任，仍按本办法的规定进行个别岗位公开聘任。1、学校中层岗位实行任期制每任任期为年。提高办学水平，。， 7