工作岗位分析表空白.docVIP

工作岗位分析表 职位名称 薪酬管理专员 主管部门 无 所属部门 人力资源管理部 工作地点 人力资源管理办公室 间接主管 监督者 全体员工 直接主管 人力资源管理经理 一.职位设置的目的 本职位设置的目的是什么？ 1保障 企业薪酬在劳动市场上具有 竞争性 吸引并留住优秀人才2.对各类 员工的贡献给予充分的肯定，使员工及时得到相应的 回报。3.合理控制企业 人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产的竞争力4.通过薪酬激励机制的确立，促使公司与员工结成利益关系的 共同体，谋求员工与企业的共同发展。 二.职责 按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性 （责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型） 1． 每日必做的 完成该任务花费的时间百分 （1） 登入邮箱接收E-MAIL （2） （3） （4） 2．一定时间内必做的工作 完成该任务的时间百分比 （季、月、周） （1开展薪酬市场调调查，统计分析调查结果，写出调查报告 （2制定年度运工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析 （3深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度的调查 对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况 结合公司薪酬制度的要求，结合各部门的绩效目标的实际情况，对员工的薪酬进行必要的调整 3． 偶尔要做的工作 完成该任务的时间百分比 （1）公司需要的临时性报表 （2） （3） 三.教育要求 对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的，并在每条开头的横线上打勾。 √ 任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。 √ 任职者能够理解并执行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能够进行简单的数学运算和办公室设备的操作。 √ 任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟打50个文字的能力； √ 具备本职位工作需要的专业知识； √ 具备相近专业领域的一般知识； √ 具备商业管理与财政方面的基础知识与技能； 具备商业管理与财政方面的高级知识与技能； 其他方面要求 四. 经验 本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必需的。 只需要1个月的相关实习期或在职培训期； 只需要1-3个月的相关实习期或在职培训期； 只需要4-6个月的相关实习期或在职培训期； √ 只需要7-12个月的相关实习期或在职培训期； 只需要1-3年的相关实习期或在职培训期； 只需要3-5年的相关实习期或在职培训期； 只需要5-8年的相关实习期或在职培训期； 需要8年以上的相关实习期或在