商业行为及道 商业行为及道道德德德德规范规范规范规范.pdfVIP

巨人网络集团有限公司巨人网络集团有限公司商业行为与商业行为与道德道德规范规范 巨人网络集团有限公司巨人网络集团有限公司商业行为与商业行为与道道德德规范规范 （（2007 年年10 月月9 日）日） （（ 年年 月月 日日）） 巨人网络集团有限公司及子公司与合并关联实体 （以下统称为“公司”）采用本《商业 行为与道德规范》（以下称为 “规范”），作为公司价值的传达及为决策的制定表明参考。公 司承诺实现最高标准的商业行为与道德。公司致力于以良好企业公民的身份实践其商业行 为，并遵守所有适用于公司或其商业行为的法律、规则和法规。该规范应管理与公司员工间 的关系，包括董事与领导层 （以下单个称为 “员工”，多个统称为 “员工们”），以及公司的 客户、供应商、股东、竞争对手和公司所属的行业团体。 1. 规范的应用规范的应用。。该规范适用于每一位员工且必须被严格遵守。若员工未能遵守该规范，他 规范的应用规范的应用。。 /她可能面临纪律处分，直至并包括退职。因此，每位员工均有义务理解该规范并依照其要 求行事。该规范无法涵盖所有的适用法律、规定或法规，或解答所有可能出现的问题。因此， 除遵守该规范外，员工必须利用其自身的良好判断，来评估其任意一种特定行为是否符合道 德，或另行构成良好的商业行为。有时员工也被要求就特定情形下的合理行为从其他员工处 寻求指导。若员工对该规范提及的、以管理商业行为的任何法律、条例、法规或原则有任何 疑问，他/她应与主管或公司法务部联系。 2. 该规范不构成雇佣合同该规范不构成雇佣合同。。该规范不以任何形式构成雇佣合同或作为雇佣延续的担保。该 该规范不构成雇佣合同该规范不构成雇佣合同。。 规范只为公司唯一以及独家的权益而定，且不适用于或被任何其他团体依赖。公司可在其认 为合适的任何时候，无论是否通知其员工的情况下，对该规范中的条款进行修改或撤销，或 采用新的规范。 3. 利益冲突利益冲突 利益冲突利益冲突 3.1 禁止禁止利益冲突利益冲突。。公司的政策是禁止利益冲突。利益冲突指员工的个人利益以任何形式影 禁止禁止利益冲突利益冲突。。 响、或看似影响到公司利益。利益冲突只可由公司董事会 （以下称为“董事会”）免除，且 依照法律、或可适用的证券交易要求立即向公众披露。 3.2 对利益冲突的认定对利益冲突的认定。。当员工或她/他的家庭成员的行为或其享有的利益导致对其客观有 对利益冲突的认定对利益冲突的认定。。 效地执行公司工作产生困难，利益冲突由此产生。当员工利用职务之便为自己或他/她的家 人获取不正当个人利益时，也可认定产生利益冲突。该利益冲突可损害员工的商业判断及其 对于公司的职责，且对公司业务与名誉产生威胁。相应地，员工应避免所有表面的、潜在的 及事实上的利益冲突。进一步来说，员工必须就所有潜在的和事实上的利益冲突、重大的的 交易或关系以致根据合理预期可导致利益冲突、或该利益冲突的产生，与公司法务部联系。 通常情况下，以下行为均构成利益冲突： 3.2.1 公司机公司机 。。员工被发现通过使用公司的信息、财产或其通过职位抓住机会谋取个人 公司机公司机 。。 利益；或员工利用公司的信息、财产或其职位谋取个人利益或与公司竞争。 SH1:46887.1 3.2.2 贷款贷款。。指公司向员工或其家属发放的贷款或提供的担保。在未征得公司法务部、以 贷款贷款。。 及在合适的条件下未征得董事会或其委员会事前书面批准的情况下，不允许该行为 的发生。。公司将不会向或为任何董事或执行管理人员延长、保持或安排任何个人贷 款（或其等价物）。 3.2.3 外部行为外部行为。。员工从事的任何严重损害或影响到其在公司自身职责履行的外部行为。 外部行为外部行为。。 3.2.4 外部雇佣外部雇佣。。员工为公司的供应商、客户或竞争对手里担任董事、代表、员工、合伙 外部雇佣外部雇佣。。 人、顾问或代理商，或未公司的供应商、客户或竞争对手提供服务。 3.2.5 个人利益个人利益。。员工在涉及公司业务的交易中，无论直接或间接获得个人利益。 个人利益个人利益。。 3.2.6 个人投资个人投资。。员工直接或间接地持有供应商、客户或竞争对手的大量股权，或是供应 个人投资个人投资。。