薪酬激励及创新行为关系的实证研究.pdfVIP

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2017-06-27 发布于福建
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薪酬激励及创新行为关系的实证研究.pdf

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200 8 5 J OU RN A L OF RENM IN U NI VERSIT Y O F CHI NA No5 2008 薪酬激励与创新行为关系的实证研究 [ ] 关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题, 一直存在着现实主义和浪漫主义视的理论争论基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提, 在工作场所情境下根据个体层面的样本数据进行的实证检验得出以下结论: ( 1) 外在报酬与创新行为之间存在倒 U 型的影响关系; ( 2) 内在激励对创新行为具有显著的正向影响; ( 3) 外在报酬与内在激励对促进员工的创新行为有着显著的互补性交互效应 [ ] 外在报酬; 内在激励; 创新行为; 实证研究 [ ] 曾湘泉: 中国人民大学劳动人事学院教授, 博士生导师; 周禹: 中国人民大学劳动人事学院博士研究生( 北京 1008 2) , , , , , , , ( N eedham Problem ) , ? , , , [ 1] ( P211) [ 3] , , , , [ 2] 2006 500 ( , ) , , , [ ] 北京市教委中国人民大学创新国家建设背景下创新型首都建设发展战略暨首都高校经济学群建设项目 86 , 假设1: 外在报酬( 包括工资增长绩效奖金 [ 4] [ 5] [ 6] 团队激励长期激励和福利保障) 对人员的创新行 , 为存在倒U 型的影响关系 , , [ ] [ 8] , ( A m abile) , , ; ,