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职场生存手记第二篇:没有经验,我们还有什么
做录入,招来一批暑期兼职的学生。本来以
为,只是兼职,又是最青春洋溢的学生,凭我大
学带社团的经验,分分钟搞定,一定不会有什么
问题,谁知道,自从录入那天起,问题接二连三。
首先,录入的内容是数学科目,因为涉及到很多
公式,数字,难免麻烦,所以每次人选确定之前,
我都会重复再三:内容很繁琐,觉得可以接受
吗?尽快试录一下,如果觉得不合适,一定及时
告知我,好安排给其他人。如此反复,直到对方
确定能够完成我才会给他分配。可是那然后呢,;出现了如下几种人:1.隐匿江湖型有一个孩子,
当时培训的时候沉默寡言,我只当是内向,在我
确认再三后给他安排了,结果,三个日过去了,
这孩子既没有给我任何回复,也没有录入任何内
容。暑期兼职的学生何其之多,于是我只好把他
的号封锁,分配给他的另外交给其他人。好吧孩
子,可能这样的内容和量为难你了,可能你找到
了更适合的兼职,但是你至少把交代好再离开
啊。我们虽然小,在规章制度上也欠完善,但是
至少没有克扣你身份证没有让你交押金没有恐;标准的场面是把一壶水酒烧开了,桌上每人一杯,滚烫的水酒在;录入有问题我解决不了啊,你问的问题尼玛全是
教程里的东西你给我仔细看啊。同事看不下去
了,说这种事妈直接开除。可是我不忍心了,人
家就一个兼职为了挣你一点钱,你开除人家干
吗,仔细交流不就好了嘛。于是我又忍着满腔怒
火不断给这个 trouble 答惑解疑,谁知这人不领
情呢,火气冒到天花板,还一心觉得我付出了这
么多劳动和汗水你怎么能嫌浪费自己时间了呢。
我忍不住了,直接把他叫到会议室,不但声音提
高了八个分贝,而且晓之以情,动之以理,可能;标准的场面是把一壶水酒烧开了,桌上每人一杯,滚烫的水酒在;开除他们,到时候你完不成任务,你老板会不会
也舍不得开除你啊。我听后哑口无言,后来在跟
boss 谈话的时候我说了这句话,boss 说:职场
本来就是靠能力说话的,优胜劣汰是自然选择。
如果员工质量不好,迟早会被淘汰,我们的立场
是一样的。在职场丛林里,优胜劣汰,最残酷也
最为公平不是吗。不努力的女生只有逛不完的菜
市场和买不完的地摊货,甚至于,你连个兼职录
入的也做不了。3.虎头蛇尾型表现为:一开始的
时候好像很认真,很配合。但是到最后投机取巧,;标准的场面是把一壶水酒烧开了,桌上每人一杯,滚烫的水酒在;略了不是故意的啊,保证之后没问题啊,之类云
云。这是让我很无奈的一类人,用钱制约能力,
我能说什么好呢。工资谁都看重,我们每天租房
子挤地铁逛超市买衣服,那都是需要钱的啊,但
是,你凭什么拿这份钱,你做了什么,你对得起
这点工资吗?钱虽然少,能证明的只是你目前的
能力还不够给你高薪,你能力提高了,薪水自然
会提高。这些熊孩子你们赶紧醒醒吧。。。4.目中
无人型这个题目可能用的有点过了,有的孩子别
的毛病没有,就是不爱尊重人,张口就:你、你;标准的场面是把一壶水酒烧开了,桌上每人一杯,滚烫的水酒在;的是人与人之间交往的互相尊重好吗。一言以蔽
之:敬人者人恒敬之。5.好好型好吧,这个是在
说我。刚入职场,总是小心谨慎,不敢多说一句
话,生怕被人耻笑了去。虽说创业初始人很少,
但是怎么说呢,有人的地方就有??湖。但是好好
并不能直接带来好好地。比如,我接听一些门户
网站合作的电话时,总是不忍心拒绝他们不忍心
挂断电话,但是事实上我们并没有合作的意向,
如此,则是耽误了双方的时间。再比如,对待兼
职人员我努力像个姐姐一样,但是这并不直接会;标准的场面是把一壶水酒烧开了,桌上每人一杯,滚烫的水酒在;的,即使你是学校风靡一时的诗人,做出过很多
创作,招你进来你什么都不能上手有什么用呢?
只是这样举个例子,如果你的面试官刚好是个诗
人,那么你们意趣相投也说不定啊,另当别论处
之。没有经验,就尽可能多的从品质入手吧,认
真,负责,踏实,好学,这总没有错吧。人的品
质,是会伴随一生的。
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