职场生存手记第二篇：没有经验,我们还有什么.pptx

做录入，招来一批暑期兼职的学生。本来以 为，只是兼职，又是最青春洋溢的学生，凭我大 学带社团的经验，分分钟搞定，一定不会有什么 问题，谁知道，自从录入那天起，问题接二连三。 首先，录入的内容是数学科目，因为涉及到很多 公式，数字，难免麻烦，所以每次人选确定之前， 我都会重复再三：内容很繁琐，觉得可以接受 吗？尽快试录一下，如果觉得不合适，一定及时 告知我，好安排给其他人。如此反复，直到对方 确定能够完成我才会给他分配。可是那然后呢，;出现了如下几种人：1.隐匿江湖型有一个孩子， 当时培训的时候沉默寡言，我只当是内向，在我 确认再三后给他安排了，结果，三个日过去了， 这孩子既没有给我任何回复，也没有录入任何内 容。暑期兼职的学生何其之多，于是我只好把他 的号封锁，分配给他的另外交给其他人。好吧孩 子，可能这样的内容和量为难你了，可能你找到 了更适合的兼职，但是你至少把交代好再离开 啊。我们虽然小，在规章制度上也欠完善，但是 至少没有克扣你身份证没有让你交押金没有恐;标准的场面是把一壶水酒烧开了，桌上每人一杯，滚烫的水酒在;录入有问题我解决不了啊，你问的问题尼玛全是 教程里的东西你给我仔细看啊。同事看不下去 了，说这种事妈直接开除。可是我不忍心了，人 家就一个兼职为了挣你一点钱，你开除人家干 吗，仔细交流不就好了嘛。于是我又忍着满腔怒 火不断给这个 trouble 答惑解疑，谁知这人不领 情呢，火气冒到天花板，还一心觉得我付出了这 么多劳动和汗水你怎么能嫌浪费自己时间了呢。 我忍不住了，直接把他叫到会议室，不但声音提 高了八个分贝，而且晓之以情，动之以理，可能;标准的场面是把一壶水酒烧开了，桌上每人一杯，滚烫的水酒在;开除他们，到时候你完不成任务，你老板会不会 也舍不得开除你啊。我听后哑口无言，后来在跟 boss 谈话的时候我说了这句话，boss 说：职场 本来就是靠能力说话的，优胜劣汰是自然选择。 如果员工质量不好，迟早会被淘汰，我们的立场 是一样的。在职场丛林里，优胜劣汰，最残酷也 最为公平不是吗。不努力的女生只有逛不完的菜 市场和买不完的地摊货，甚至于，你连个兼职录 入的也做不了。3.虎头蛇尾型表现为：一开始的 时候好像很认真，很配合。但是到最后投机取巧，;标准的场面是把一壶水酒烧开了，桌上每人一杯，滚烫的水酒在;略了不是故意的啊，保证之后没问题啊，之类云 云。这是让我很无奈的一类人，用钱制约能力， 我能说什么好呢。工资谁都看重，我们每天租房 子挤地铁逛超市买衣服，那都是需要钱的啊，但 是，你凭什么拿这份钱，你做了什么，你对得起 这点工资吗？钱虽然少，能证明的只是你目前的 能力还不够给你高薪，你能力提高了，薪水自然 会提高。这些熊孩子你们赶紧醒醒吧。。。4.目中 无人型这个题目可能用的有点过了，有的孩子别 的毛病没有，就是不爱尊重人，张口就：你、你;标准的场面是把一壶水酒烧开了，桌上每人一杯，滚烫的水酒在;的是人与人之间交往的互相尊重好吗。一言以蔽 之：敬人者人恒敬之。5.好好型好吧，这个是在 说我。刚入职场，总是小心谨慎，不敢多说一句 话，生怕被人耻笑了去。虽说创业初始人很少， 但是怎么说呢，有人的地方就有??湖。但是好好 并不能直接带来好好地。比如，我接听一些门户 网站合作的电话时，总是不忍心拒绝他们不忍心 挂断电话，但是事实上我们并没有合作的意向， 如此，则是耽误了双方的时间。再比如，对待兼 职人员我努力像个姐姐一样，但是这并不直接会;标准的场面是把一壶水酒烧开了，桌上每人一杯，滚烫的水酒在;的，即使你是学校风靡一时的诗人，做出过很多 创作，招你进来你什么都不能上手有什么用呢？ 只是这样举个例子，如果你的面试官刚好是个诗 人，那么你们意趣相投也说不定啊，另当别论处 之。没有经验，就尽可能多的从品质入手吧，认 真，负责，踏实，好学，这总没有错吧。人的品 质，是会伴随一生的。