毕业生的下一站幸福 - 谷保家商.PPT

* 校規 vs 公司規定、勞基法 課業 vs 業務 依照勞動基準法第2條第3款規定工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬包 　　括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 　　津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 --------------勞務給付對價及經常性給與 我認為的定義則是「我喜歡做的、我想要做的、以及我擅長的，都能在工作中實現，並且創造出價值」就是工作的CP值 所以啦～工作CP值，是要靠自己創造的！ SMART 仔細思考戰鬥指數 * 戰鬥指標 工資 工時 特別保護 地點 職務職權 福利 學習力 工作安全 職災預防 ● 活動 : 畫畫看你心目中好工作的條件（學習單） 夢想中的戰鬥表 * 前言 從學生到勞工 想一想，學生vs勞工 有何不同? * 安全找到工作 工作中不被欺負的智慧 有保障的工作環境 簡單的小確幸 ─ 3S的幸褔工作 * SAFE 安全準備（一） 第一步 蒐集資料（一蒐） 想做怎樣的工作? 這工作需要怎樣的條件/資格 -調查就能提早準備相關資格 -專業能力強 選擇權越多 這工作需要怎樣的條件/資格 -傳統報紙分類廣告 -NET求職網站 -親朋好友介紹 -政府就業服務站 第一篇 求職前的準備　 1/5 * 第二步 面試準備（二試） 準備面試資料 整齊服裝儀容 面試問答練習 告訴親友家人面試時間地點 SAFE 安全準備（二） 第一篇 求職前的準備　 2/5 * 第三步 檢查危險訊號（三檢） 高薪免經驗?長期刊登相同徵人廣告？ 工作時間地點不明確？ 工作內容感覺不安全？ 提高警覺度 就能避免危險的發生 經驗與薪職不相當的工作 更要特別小心 ● 求職停看聽檢查表（附錄1：求職停看聽檢查表） SAFE 安全準備（三） 第一篇 求職前的準備　 3/5 * 七大避險檢查表 不繳錢 不離身 不購買 不飲用 不辦卡 不非法工作 不亂簽 SAFE面試的避險原則 第一篇 求職前的準備　 4/5 * 求職之前：停看聽 - 咖啡店收銀員…先繳保證金、身分證暫時寄放在店裡… - 旅館員工…女性員工自懷孕日起6個月內需自動離職… - 某家銀行董事長…服務到床上去 - 雇主以業務需要…購買公司的產品才能夠被錄用… 第二篇 勞動生活要幸福　 1/4 * ● 就業服務法：第五條 ● 性別工作平等法：限徵女挨罰─真實案例 ● 附錄1（p.29） 簽約之前：想清楚 －阿娟應徵工作…簽勞動約，試用期6個月…薪水打折、不准請假…解僱不給資遣費… －與老闆沒有簽訂書面的契約，是否擁有「勞動契約關係」? － 哪些行業未納入勞基法? 試用期沒有明訂，但以3個月為原則，適用勞基法 只要有勞動關係，有沒有簽契約，都適用勞基法 勞基法適用範圍幾乎涵蓋各工作者，但也有部分工作者例外，像是職業運動業之教練、球員、裁判人員；醫療保健服務業之醫師及個人服務業中家事服務業等工作者，目前都未列入保障。 第二篇 勞動生活要幸福　 2/4 * - 問題：何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？ 答 案：臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，雇主才能夠和員工簽特定期間的勞動契約。臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年者，應報請主管機關核備。 第二篇 勞動生活要幸福　 3/4 * 案例：5人以下公司工傷沒勞保 雇主判賠126萬 中時電子報–2012年11月9日 ● 調職五原則： （1）基於企業經營上所必需； （2）不得違反勞動契約； （3）對勞工之薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； （4）調動後工作及原有工作性質為其體能及技術所可勝任； （5）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 第二篇 勞動生活要幸福　 4/4 工作之後：多留意 －是否有勞、健保？勞基法：五人以上… －勞工退休金繳到你的「個人帳戶（可攜式個人退休金帳戶）」 （6％提繳率，雇主負擔） － 能否拒絕雇主的「調動」？ * 第三篇 勞動條件　1/5 工作時間的相關規定 －工時：指的是一段時間內的工作時數。 －每天：正常工作8小時，含加班不得超過12小時。 －連續工作4小時要有30分鐘以上的休息時間。 －每2周正常工時84小時 －超過工時：加班費（補休？）。 　每日加班時間不得超過4小時，每月不超過46小時。 　前2小時加發1/3，後2小時加發2/3。 * －提問：早上8點到下午5點，一天的工時? 早上8點-12點=4時 早上12點-下午1點(休息時間不計入工時) 下午1點-5點=4時 結果：4+4=8時 第三篇 勞動條件　 2/5 * 工作滿10年=14天 第11年-第15年=每年加1天，可加5天 結果：14天+5天=19