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人才工作培训讲稿 （2013.3.4） 各位领导、同志们： 根据会议安排，下面，我就今年人才工作的主要任务，以及如何做好人才工作，讲三点意见： 一、总结成绩，查找问题，认真回顾总结2012年人才工作 2012年，在市委市政府的正确领导下，在各级各部门的通力协作及社会各界优秀人才的共同努力下，我们围绕中心，服务大局，大力实施“人才强市”战略，多项工作在省、十堰市争先进位，全市人才工作成效显著。 一是夯实基础，健全人才工作机制。去年我们拟定了几个人才工作指导性文件，包括《水都英才计划》、《加强党管人才工作的意见》、《建设“人才特区”的实施意见》以及《人才工作目标责任制考核办法》等，这些文件将在今年逐步出台下发。同时，提出了调整充实市委人才工作领导小组的建议，配齐了人才工作力量。市财政也将从今年开始逐年加大人才投入，预算人才发展专项资金将比去年翻一番。 二是搭建平台，实施重大人才工程。去年我市大力实施“紧缺人才引进工程”，首次面向全国“招本引硕”，引进了40名紧缺专业人才，其中硕士研究生22人。实施“年轻干部成长工程”，公开选拔科级后备干部70人。组织首届“丹江口名师”评选，表彰了一批示范带动作用强的名师，并建立了名师工作室。举办了首届“水都经济发展论坛”，400多名优秀人才踊跃参与。深入推进产学研合作，与武汉大学人民医院联合举办了生物医学工程硕士专业学位课程班。市开泰激素公司与武汉工程大学共同申报了博士后工作站，激素研发新工艺获省科技进步二等奖。六里坪省级农村实用人才培养示范基地充分发挥“大本营”作用，培训农村实用人才3300余人，被十堰市授予 “一村一名大学生培训工作先进单位”。 三是创优环境，激发人才干事活力。我们先后投入10万元，在经济工作会上对“水都技能名师”和“经济开发区优秀人才”进行了表彰。投入21.5万元对一批科技创新工作先进单位和个人进行表彰。为专业技术人才发放“奉献岗位”津贴5万元。为民营工业企业引进人才发放政府津贴和安家费20万元。设立“人才健康关爱基金”，为优秀人才免费体检。投入30万元改造“招本引硕”引进人才过渡房，协调用人单位落实“九个一”待遇。在右岸新城区规划在建的人才公寓即将于2013年底竣工。去年我市人才工作的经验做法先后在中国组织人事报、湖北人才工作、十堰日报等报刊发表20多篇。 今年元月，我市被省委人才工作领导小组和省委组织部授予“湖北人才工作十强县市”，这些成绩的取得离不开全市各级各部门和社会各界优秀人才的共同努力。但是，在肯定成绩的同时也要看到，我市人才工作与市委的要求、社会的需求、人才的期待相比，还有较大差距，主要表现为： 一是部分单位对人才工作的重视程度不够。“一把手”抓“第一资源”还没有成为自觉行动，少数从事人才工作的同志，对人才工作的政策掌握不透，对工作研究不深，工作主动性和创新意识不强。 二是人才数量不够，结构不优。现有人才总量满足不了经济社会快速发展的需要，人才队伍在行业和地区间的布局状况还不适应经济发展和产业结构调整的要求。 三是人才培养的载体不多，利用率不高。产学研合作的体制机制还不完善，人才和科研创新优势转化为经济发展优势的程度还不高。人才的引进培养与产业发展对接不够，不能满足高新技术产业、先进制造业和现代服务业、现代农业的发展需求。 四是高层次创新型人才匮乏。创新成果深化不够，具有前瞻性、引导性、示范性的工作成果，尤其是能够在全国、全省叫得响的“品牌人才”、技能名师、名医、文化名家等高端人才不多。 五是人才资源开发的投入不足，机制不活。多元化的人才开发投入机制还有待健全。 对这些问题和差距，我们要深入分析，认真加以解决。 二、把握规律，领会精神，扎实贯彻上级人才工作要求 党的十八大报告把人才工作作为提高党的建设科学化水平的八项任务之一，单独列篇，专门阐述，从原则、重要性、指导方针、战略布局、总体目标、机制建设等方面把握新形势，对人才工作赋予了新内涵，提出了新要求，是当前和今后较长时间人才工作的“方向标”和“路线图”。 今年1月全省人才工作座谈会上，楼阳生部长强调“要把人才工作摆在比以往任何时候都更加重要的位置”，提出了“六个坚持”，即：坚持把服务发展作为人才工作的根本任务，坚持把以用为本摆在人才发展的首要位置，坚持把优化结构作为促进人才发展的关键环节，坚持把体制机制和政策创新作为人才发展的根本动力，坚持把项目推进作为人才工作的重要方法，坚持加强对人才工作的统筹协调。概括的讲，就是“围绕中心，以用为本，加长“短板”，构筑“高地”，促进人才工作全面协调发展”。 在2月底召开的十堰人才工作座谈会上，郭俊苹部长要求组织部门切实发挥牵头抓总的职责，认真践行五个“必须”，即：必须紧贴发展大局不断优化人才工作布局，必须以实施重大人才工程项目为抓手，必须把以用为本摆在人才发展的首要位置，