宜宾县人力资源和社会保障局走基层走企业意见建议.docVIP

宜宾县人力资源和社会保障局“走基层”“走企业”意见建议收集汇总表（一） 企业名称 意见和建议 落实整改部门 整改负责人 整改时限 整改措施 惊雷科技股份有限公司 企业招工困难。目前企业差焊工等技术工人30余人，低端劳动力（打磨工等）紧缺；基建人才断代，10年以上工龄（40岁左右）的熟练工紧缺。 就业局 郑凯 9月份前 加大宣传，开展县乡联办招聘会为企业搭建用工平台。 惊雷科技股份有限公司 企业员工培训缺乏专业教师。一是农民工转换为企业员工的意识培育教师；二是专业技能培训教师。企业有许多高级技术工，但是缺乏系统理论，在从教上比较困难。 就业促进股 陈其洪 6月份前 有效利用县内培训机构教师及市“讲师库”，配合就业局在企业开展培训时，聘请教师参与。 就业局 郑凯 6月份前 建立教师师资库，为企业服务。 惊雷科技股份有限公司 企业员工考级愿望强烈，但难度较大。一是基础理论缺乏;二是由于中级工鉴定有年限规定，无法直接考取中级资格证书（参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上）。三是企业员工原来被授予“工程师”的技术称号，在职称评定时，不予认可，难以通过。四是因企业注册在宜宾市，县内申请“建造师”等职称评定比较困难。 专技股 仇宏 6月份前 我们将积极将相关情况向上级反映，特别是对企业一线员工理论和任职年限要求可适当放宽。做好与市局的汇报对接，职称评定更加便民、 就业促进股 陈其洪 6月份前 积极配合就业局，为企业组织优秀教师开展基础理论培训。 就业局 郑凯 6月份前 加强技能鉴定培训，建议将技能鉴定和职称评定整合在一起。 惊雷科技股份有限公司 规划的工业园区内，道路设施建设滞后。 活动办转管委会 曾俐娜 5月1日前 立即转办 惊雷科技股份有限公司 企业特殊工种提前退休审批困难。现在对特殊工种的认定，依然是原来界定的范围，对新出现的特殊工种不予认可。 社保股 熊伟 9月份前 目前全川在特殊工作提前退休都执行的是川劳社发﹝2006﹞18号政策，特殊工种目录执行的是过去各部委认定的目录。针对当前的有关诉求，我们今后将不断向上反映，争取上级出台能满足各类企业的政策。 惊雷科技股份有限公司 企业临时用工劳务纠纷较多。 劳动关系股 罗裕胜 9月份前 宜宾成中房地产开发集团有限公司 企业中、高级职业资格证办理要求较高，希望适当放宽中、高级资格证办理条件，以迎合“一级企业”人才配备需求。 专技股 仇宏 7月份前 积极向上级反映，争取放宽企业一线职工高、中级办理条件。 宜宾成中房地产开发集团有限公司 拟发展医疗产业，当前人才储备不足，希望引进高端人才，并在医疗人员职称申报、办理流程等相关政策上予以引导。 就业局 郑凯 9月份前 加强职业培训，向上级建议放宽办理条件。 专技股 仇宏 9月份前 我们将积极为医疗人员做好职称办理服务，在规定时间内提前办结。 宜宾市吉鑫酒业有限公司 社保、医保窗口办事时限较长。建议采用网络平台管理，对新申报录入人员在网上审核，审核通过后，再报纸质资料审签、存档。 社保局 祝万平 9月份前 办事时间长，加强与华南公司衔接，力争早日实现网上审核。 医保局 祝万平 9月份前 与华南公司联系，争取早日实现网上审核。 宜宾市吉鑫酒业有限公司 职工社保信息查询不方便。一是无法查实职工参保过程中发生参保变化的具体时间，如转入转出等；二是每次查询需到窗口拷贝回单位查询，无法在网络上即时查询。 社保局 祝万平 8月份前 与华南公司联系，争取能实现在网络上及时查询参保变化的具体时间。 宜宾天工机械股份有限公司 企业和周边群众关系较为紧张，其中有两个因素：一是失地农民的社保问题，希望社保局能加强对周边群众加强社保政策方面的宣传培训。二是农民因征地获得大量资金，但不善理财，很快流失，然后又仇视企业。建议政府研究可行办法，通过分年发放赔偿资金来保障农民生活。 社保股 熊伟 6月份前 1、我局将加大宣传力度，增加宣传方法。 2、对政策存有疑惑的人员，可来我局，由我们当面进行宣传解释 社保局 祝万平 9月份前 积极给政府国土反映。 2.加强政策宣传力度。 宜宾天工机械股份有限公司 企业对技能型人才需求较大，当前在招工用工中存在系列问题：一是离校大学生或有证的农民工，实际操作技能差，可用人才少；二是新招员工去留很随意，浪费企业培训等资源；三是企业用工矛盾突出，主要是员工加班较多，虽然增加了工资，但是与《劳动法》相违背，若增招人员来减少加班，又达不到员工的工资愿望，留不住人，同时增加企业成本。 就业局 郑凯 8月份前 强化离校大学生职业技能培训；加强企业员工技能和职业道德培训。 就业促进股 陈其洪 8月份前 配合就业局，建好“教师库”，抓好企业员工岗前