招警考试面试的发展方向.docxVIP

(一)形式的多样化面试已经突破了传统的方式，即两个人面对面一问一答的模式，呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试。(二)广泛采用结构化面试在传统的面试中，考官对面试的过程缺乏把握，面试的随意性较大，面试的效果也得不到有效地保证，得到的结果一般是考官的印象分。为了改进这一点，目前许多面试的操作过程已经逐步规范起来，结构化面试作为一种标准化的面试方式得到了越来越广泛的使用。(三)提问问题的弹性化以前许多面试基本等同于口试，考官的提问问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中的一道或几道来回答即可，考官一般不根据应试者的回答情况再提出新问题，考官的评定成绩仅仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看问题回答内容正确与否来给分。实际上这只是笔试的简单口试而已。现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。(四)面试内容的全面化面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据，包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。(五)面试考官的专业化以前的面试，多由用人单位的领导和人事部门来主持，这些面试考官对工作比较了解，但是他们往往缺乏专业的面试技巧。现在越来越多的做法是由用人单位与人事测评专家共同组成面试考评小组，使得面试的专业技巧方面有了很大的提高。更多公务员复习资料请关注：中公教育河南分校，或用微信添加“中公教育河南分校”为好友，第一时间获取考试资讯。