企业人力资本投资收益研究.pdfVIP

状等，在此基础上对企业人力资本投资的类别进行了划分，将企业人 力资本投资的相关概念进行了一个疏通。 第四章为人力资本投资收益评价的内容和指标体系，本章是文章 的核心和重点。首先论述了企业人力资本投资收益评价方法，如差量 分析法、投资回收期法、净现值法、内部收益率法、现值指数法以及 净现值指数法等，同时介绍了企业人力资本投资收益率的定量分析模 型和指标，并指出目前较为流行的企业人力资本价值指标是人力资本 数(HCCF)、人力资本增值修正指数(HC、A)、人力资本投资回报 率和人力资本市场价值等。其次，分析和论述了企业人力资本投资效 益的特征，包括外部性、间接性及滞后性等，在此基础上探讨了企业 人力资本投资效益指标体系设计原则，如科学性、规范性、系统性、 可比性、全面性等。最后基于上述分析，建立了一个以企业为投资主 体，以职业培训为投资内容的投资收益指标体系，即三级指标体系。 该体系是由一系列相互联系、相互依存、相互制约的反映人力资本投 资范畴的统计指标所构成的有机整体。 第五章为人力资本投资决策的程序和方法，指出就程序方面而 言，人力资本投资包括预测工作、人力资本投资成本核算、投资后总 结性分析等。这此基础上，应用了一个实际案例对有关模型进行了检 验分析。 三、论文的研究方法及特色 研究方法的选择是十分重要的，“凡欲一种学术之发达，其第一 要件，在先有精良之研究法”，选择研究方法的目的是为了体现“独 立之精神，自由之思想”。本文研究始终以马克思主义的基本方法为 指导，力图揭示事物发展的内在规律性。在具体研究方法的运用上， 遵循归纳和演绎、历史和逻辑相结合的原则，以规范研究和定性分析 为主，采用规范研究与实证研究相结合以及定性分析与定量分析相结 合的方法。本文尽量运用具有权威性和可靠性的文献资料，同时还吸 收了现代西方经济学的一些最新研究成果。 本文在研究和写作过程中，将始终以辨证唯物论和科学发展观为 指导，首先是对每一个问题都采用相互联系的分析方法进行研究和探 讨，文中关于企业人力资本投资环境、企业人力投资现状分析、企业 人力资本投资效应分析以及企业人力资本投资收益分析等方面都将 体现相互联系的研究方法。同时注重已有的研究成果，在肯定历史、 传承历史的基础上，联系环境因素的影响，致力于开拓和创新。 基于对传统的以物质资本运动为基本内容的企业财务的思考和 分析，人力资本投资可以从宏观社会、微观社会及个人等不同层面进 行考察，本文的特色是从企业层面对人力资本投资及其收益进行了系 统地分析。企业层面的人力资本投资包括企业为维持或提升现有人力 资本价值和效率而进行的医疗保健投资、为获得和积累生产经营所需 专业性知识或技术，进而提升人力资本价值而进行的员工培训投资、 为提高生产经营效率而进行的激励性投资等，继而分析了企业人力资 本投资的类别及效应，构建了企业人力资本投资收益的评价方法及衡 量体系，特别是对企业人力资本的投资价值、投资成本与人力资本产 权收益以及投资的决策分析程序等问题进行了深入研究，并构建了相 应的决策分析模型。 四、论文的创新与不足 本文的创新之处在于：(1)从财务角度提出了人力资本投资收益 的概念，并对该概念进行了较为系统的分析；(2)构建了企业人力资 本投资收益衡量或评价的指标和方法体系。 由于我国的企业人力资本投资研究刚刚起步，鉴于中国企业人力 l 资本投资收益的相关数据难以获得，同时也受到作者自身条件和水平 I 的限制，因此本文对企业人力资本投资缺乏相对完善的定量分析，在 分析指标的构建方面，对成本考虑也不甚充分。无疑，这些尚存的不 足还有待于在以后的研究中进一步完善。如果有机会进一步研究，我 将会会更多地结合社会调查和案例分析，以期形成更有实践价值的研