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企业内部控制自我评价——应用于经营管理领域的思考毕业论文
第二部分“内部控制自我评价相关概念比较研究”,主要探讨了
内部控制评价、内部控制自我评价、以及内部控制自我评价在不同领
域中应用的涵义。通过比较研究,特别是将内部控制自我评价在经营
管理领域与审计监督领域中的应用进行比较,严格界定了本文研究的
范围,即内部控制自我评价在经营管理领域中的应用。
第三部分“企业内部控制自我评价基本问题研究”,本部分是进
一步研究内部控制自我评价如何具体实施的基础。本部分首先分析了
企业实施内部控制自我评价的原因。然后,结合文章前两部分对内部
控制评价的研究,提出内部控制自我评价应用于经营管理领域的具体
涵义,即“内部控制自我评价是指企业管理当局为及时、清楚掌握企
业内部控制状况,提高内部控制质量,降低企业风险,定期或不定期
地对企业的内部控制系统或者内部控制子系统(如:会计控制系统)、
控制活动中的具体环节(如:货币资金控制、成本费用控制)等进行
检测和分析,得出合理评价结果,形成内部控制自我评价报告的过
程。”并在此基础之上,对我国企业开展内部控制自我评价的实施主
体、频度、基本原则和要求等进行讨论。
第四部分“两层次内部控制自我评价的范围和关注点”,是本文
的研究的重点之一。内部控制自我评价的两个层次是指:内部控制系
统的整体评价和内部控制作业层级评价。本部分首先对企业为什么要
实施两层次内部控制自我评价进行了分析,阐明企业实施内部控制自
我评价不能将两个层次割裂开来,要全面、清楚的认识企业的内部控
制状况必须实施两层次评价的观点。紧接下来,文章分别就两个层次
内部控制自我评价的具体范围及关注点进行探讨。
内部控制自我评价的第一层次是对内部控制系统的整体评价,即
对内部控制构成要素进行评价。“COSO报告”将内部控制划分为五
个构成要素,分别是控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、
峪控。笔者依据“COSO报告”对内部控制构成要素的划分,分别阐
述了评价各个控制要素的主要关注点。
内部控制自我评价的第二层次是对内部控制作业层级评价,即对
内部控制具体的控制环节迸行评价。按照业务流程的划分,企业的内
都控制环节主要包括:采购与付款、生产、销售与收款、仓储与存货、
投资、融资等。并依照以上的划分就各个控制环节主要评价关注点进
行了说明。
第五部分“企业内部控制自我评价方法与步骤”,是本文的第二
个研究重点。本部分首先介绍了传统的内部控制自我评价方法——内
部审计和内部控制自我评价新方法——控制自我评估(CSA)。并通
过对两者的比较分析,指出了控制自我评估(csA)的四大优点,说
明我国企业在进行内部控制自我评价时应当借鉴和引进控制自我评
估(CSA)中的先进理念和方法。在此基础上,对我国企业实际情况
进行分析后,提出我国企业实施内部控制自我评价的具体操作方法,
即将传统内部审计与控制自我评估(csA)相结合。本文最后尝试提
出了我国企业内部控制自我评价的具体实施步骤,即“确定评价范围
——选择引导人员一一组成评价小组——召开研讨会——出具内部
控制自我评价报告——实施整改措施”。 、
本文在学习和借鉴前人相关研究成果的基础之上,融入了自己对
内部控制及内部控制自我评价的认识和理解,纵观全文,窃以为本文
在以下几个方面略有特色:
1、目前,国内大多数学者对内部控制评价的研究集中在审计监
督领域中的应用,而对内部控制评价在经营管理领域中的应用关注较
少。本文站在企业经营管理需要的角度,将内部控制自我评价作为一
项有效推动企业内部管理的手段,尝试较为系统的探讨了内部控制自
我评价在经营管理领域中的应用。
2、在内部控制自我评价范围的研究中,提出了将内部控制自我
评价分为内部控制系统的整体评价和内部控制作业层级评价两个层
次实施的观点。在多数对内部控制评价的研究中,…部分研究者将内
部控制评价的范围界定为内部控制的各个作业层级,另一部分研究者
将内部控制评价的范围界定为内部控制系统构成要素。笔者认为,无
论是对内部控制构成要素的评价,还是对内部控制作业层级的评价都
是内部控制自我评价的有机组成部分。前者侧重于企业内部控制整体
综合状况的反映,后者关注于内部控制的各具体关键点,都是企业经
营管理所必须关注的。因此,在评价中不应将两者分割开来,否则企
业将无法全面、清楚的认识自身内部控制状况。
3、文章的最后一个部分,在借鉴国外内部控制自我评价先进理
念和方法的基础上,结合我国企业的实际情况,提出将传统内部
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