企业并购中的劳动者权益保护.pdfVIP

我国是社会主义国家，是全体劳动人民当家作主的国家，因此，对劳动者权益 的保护应该比西方国家做的更好，然而，事实是我国的法治建设时间还不长，法律 体系的构建还不够完善，更重要的是企业并购现象在我国也还是近十年的事，以法 律手段对此加以规制，可供借鉴的经验极少，因此，我们有必要在理论上多加探讨， 在实践中不断摸索，逐步统一思想，形成保护劳动者权益的共识，逐步完善制度， 提高保护劳动者权益的水平。根据我国国情，我们认为，迅速制定《企业并购条例》 以消除法规不统一、不确定的问题是当务之急，确立法定直接承继方式解决劳动关 系不稳定问题是基础，放宽经济性裁员条件是平衡劳资权益的有益补充，明确补偿 标准是保障劳动者生存利益和维护社会安定的核心，完善配套制度是建构完善法律 体系和保证法律有效运行的长久之策。 关键词： 企业并购 劳动者 权益保护 II Abstract TheMAof refersto and maindifference enterprisesMergersAcquisitions．The had in islostaftertheMA betweenthemlieswhetherthe enterprisebodyqualification the the turnedoneof lost，but completed．TheMergers enterprise’Sbodyqualification didn’t． Acquisitions amore economicscale SincetheMAcarl an into expanded rapidlybringenterprise anda hasturnedtobethe choice stage，it inevitably distinguishedcompetitiveadvantage once witha time．Thewesternscholars whenthe faced steepcompetition enterprise studiedandsummarizedthe‘ten the forMA．It theory’’ofenterprises’motivation verifiedthatthe acertain tothe individual obviously MA，in degree，notonly enterprise can outaseveraldirections toavoid alsoto (theenterpriseCalTy managementrisks．)but