建立和完善干部考核评价体系浅谈.pdfVIP

劳动人事和社会保障 《内蒙古煤炭经济) 2007年第5 期 王 日 n ( 神华集团包头矿业公司 政策法规研究室，内蒙古 包头 014070) 摘 要:建立干部考评体系的目的和主要内容:认真组织、落实好考评制度;考评之后对干部及时进行激励。 关扭词:干部;考核;评价 中图分类号:F272 .9 、文献标志码:B 文章编号: 1008 一0155(2007)05 一0087 一02 新时代对于企业干部的要求越来越高。为了 坚阶段，困难仍然很多。要代表人民群众的根本利 促使广大干部的工作积极性和工作水平不断提高， 益，就必须带领广大职工群众开拓进取，战胜前进 使平者变为优者、优者更优，大力推进企业克难解 中所遇到的各种困难。对于一名干部来说，要想担 困，振兴发展，建立、完善并严格实施一个对各级各 此重任，就必须要有迎难而上的精神，必须有克服 类干部的考核评价体系十分必要。’ 困难的意志，同时还必须有较强的分析问题、解决 - 一、建立干部考评体系的目的和主要内容 ， 向题的能力，要善于在复杂的现象中，找出解决间 ”建立、完善和严格实施干部考评体系的目的。 题的突破 口，用不同于常规的、看似简单实则有效 应是引导干部加强学习不断提高 自身的政治素质 的，实事求是的办法加以圆满解决。只有这样，我 和业务水平，牢固树立克服困难的意志，努力提高 们的干部才能团结群众、带领群众在实践中不断取 创新能力。 得新的成绩。 我们的党是执政党。只有始终代表先进生产 . 因此，干部对待困难的态度及克服困难的创新 力的发展要求，始终代表先进文化的前进方向，始 能力也是考核评价的重点。 终代表最广大人民群众的根本利益，我们的党才能 二、认真组织考评工作把考评制度落到实处 始终得到人民的拥护。因而在新的历史时期，我们 制定了评价标准，考核工作就显得十分重要。 的党员干部必须 自觉提高 自己的政治素质，增强政 考核工作不认真，标准便失去了意义，整个考核评 治责任感，不断进行主观世界的改造，始终坚持全 价体系也便形同虚设，甚至会产生负面影响。因此 心全意为人民服务，为职工群众服务。要能够深入 一定要设立好考核小组。为避免同单位碍于人情 群众，关心职工疾苦，帮助职工解决困难，当好职工 不好操作，可以通过抽签确定，全系统各单位互相 群众的公仆。 考评。 因此干部的政治素质应是考核评价的侧重点 在考评的步骤上，要让干部首先在本单位职工 之一。 面前进行述职。一方面可使职工全面了解干部的 目前我国部分国有企业的改革发展仍处于攻 工作业绩，达到沟通的目的。另一方面促使干部据 收稿 日期:2007 一07 一20 作者筒介:王刚 1《970- 】， 男，河北煤炭建筑工程学院毕业，政工师，现任神华集团包头矿业公司政研室科长。 ·8 7 劳动人事和社会保障 ( 内蒙古煤炭经济》 2007 年第 5 期 实相报，避免虚