我国奥运会冠军企业奖励的研究.pdfVIP

76 第 25卷 第6期 凯里学院学报 V0I_25 NO．6 2007年 l2月 Journal of Kaili University Dec．2007 我国奥 运会 冠军企业奖励的研究 刘礼国，徐 烨 (凯里学院体育系，贵州 凯里 556000) [摘 要]介绍了奥运会冠军企业奖励的产生发展历程，阐述了企业奖励的积极作用，在分析问题的基础上提出了改 革完善企业奖励的对策． [关键词]企业奖励；奥运会冠军；积极作用 [中图分类号]G80—05 [文献标识码]A [文章编号]l673—9329(2007)06—0076—03 我国体育奖励可以分为政府奖励和社会奖励．企业奖 年，中国共产党员十一届三中全会作出改革开放的重要决 励是往会奖励的一种形式．它是指企业对在国内外重大运 定以后．社会主义商品经济取得了较快的发展，少数企业开 动竞赛中取得优异成绩的运动员实施的奖励．本文介绍了 始向各运动队和运动员进行赞助和奖励．出于提高产品知 奥运会冠军企业奖励的产生发展历程．阐述了企业奖励的 名度等方面的考虑，捐赠实物成为企业的主要赞助和奖励 积极作用．在分析问题的基础上提出了改革完善企业奖励 手段．中国女排曾得到一些企业的赞助．从用的到穿的．从 的对策 高级自行车到电器，都有企业提供．到汉城奥运会，提供奖 1 企业对奥运会冠军实拖奖励的历程 金的企业才逐渐出现．健力宝金罐就是这时的一种变相金 1．1 我国体育奖励在很长一段时期以政府奖励为主 钱奖励．从此，我国体育奖励的实施主体不再仅仅是政府． 1978以前，体育奖励主要是精神奖励．在这一阶段，国 1988年汉城奥运会，我国的金牌奖金达到 1．5万元人 家对体育奖励没有进行比较全面的规划，一般都是临时性 民币，加上香港商人和国内企业及地方的奖励，一块奥运金 的奖励 ． 牌的奖金至少五六万元，超出国内大多数阶层的收人水平． 2O世纪7O年代末，国家首先以技术补贴、津贴、饷、奖 随着国际职业体育的兴起和国内商品经济的发展．我国运 励升级工资等形式对运动员、教练员进行奖励．1982年，国 动员在生活、训练条件和收人方面与国外运动员差距较大． 家颁发了《优秀运动员奖励试行办法实施细则》和《专职教 1．2．2 发展阶段为l992年巴塞罗那奥运会以后．1992年 练员奖励办法实施细则》．这2个文件．第一次正式提出以 巴塞罗那奥运会上，中国运动员表现出色，取得了 l6块金 奖金的形式对运动员、教练员进行奖励，我国体育奖励工作 牌，位居金牌榜第4名，在国内外产生了巨大影响．同年召 进入了一个新的阶段口]．有计划商品经济时期．根据运动 开党的十四大，确立了我国经济体制改革目标是建立社会 员的特点实行体育津贴制，世界冠军和破世界纪录者每月 主义市场经济体制，激活了中国体育和中国社会． 获得l3O～l7O元奖励．1984年，我国运动员在第 23届奥 企业和个人奖励在巴塞罗那奥运会以后激增．中信公 运会上实现了金牌零的突破．总成绩名列前茅．为此，国家 司老板荣毅仁给每位金牌得主5 000美元；香港爱国企业 对奥运健儿进行了特殊奖励，颁发了《参加第23届奥运会 家霍英东给金、银、铜牌得主分别为l 000，250，l50 g的纯 运动员、教练员奖励办法》，确定奖励基数为：金牌 4 000 金奖牌，外加4万，l万，0．5万美元奖金；香港爱国企业家 ～ 8 000元、银牌2 000～4 000元、铜牌l 000～4 000元，5～ 曾宪梓斥资402万元人民币设奖；健力