1.新基本法之新人利益篇.pptVIP

新人成长步步高蓝图 随着增员的人越多，收入越高 业务 主任 奖励线 要被清退 没发展 达成三转 永留存 持续入钻 争荣誉 争取入级 冲主任 发展线 基准线 惩罚线 成功线 月月活动 拿津贴 随着销售技能提升和客户积累，每月能卖护身福，收入越高 一、基准线：月月活动拿津贴 1-3月新人 当月FYC 训练津贴 新法 旧法 增加 提升 1000-1500 （不含） 2000×3 1600×3 1200 25% 1500-2500 （不含）元 2200×3 1600×3 1800 38% 举例：新人李平安5月1日，FNA职级入司 若1-3月每月FYC1000元，新法下，可获训练津贴6000元、增加1200元，提升25%； 若1-3月新人每月FYC1500元，新法下，可获训练津贴6600元、增加1800元，提升38%； 新人李平安入司1-3月内，每月出单API4000鑫盛，请问每月共可获多少收入？ 首佣 训练津贴 1280 + 2000 = 3200元 4000*40%*0.8 【有奖问答1】 二、奖励线：达成三转永留存 李平安于8月1日如期转正，预计可以获取的利益有： 1、4-6月训练津贴领取资格：每月最高2100元，合计至少6300元； 2、第7个月新人卓越奖：750元 3、据统计达成三转的人员13月留存率超过90%，意味着实际还可获得7-12个月的训练津贴合计8400元 4、还有13留后第2年的续佣、继续率奖金等等 5、这还没计算后面的首佣呢…… 有奖问答2：李平安如未达成三转会损失多少钱？ 会损失4-6月训练津贴： 最低：每月1400元，合计4200元； 最高：每月2100员，合计6300元 有奖问答3：三个月转正的标准是什么？ 1、入司满3个月 2、累计FYC3000元（需打八折） 3、通过转正培训及考试合格 【有奖问答4】 新人李平安如果首月要拿到5000 FYC对应的训练津贴（3600元），那新人实际FYC要做到多少就可以拿到？ 答案：实际FYC做到5750元。 解释：新人达成转正的实际FYC是3750元，打八折之后是3000元，之后新人的佣金不再打折，因此只要再达成FYC2000就可以拿到5000FYC对应的训练津贴。实际FYC=3750+2000=5750元。 【有奖问答5】 假设李平安入司第1个月就达成了转正标准，入司第2个月销售了一张2000保费的鑫盛，请问小王第2个月能否拿到训练津贴，可以拿多少？ 答案：可以。可以拿到1000的训练津贴 解释：新人3月月内实际佣金超出3750部分不再打折。所以李平安当月FYC为2000*40%=800，可以拿到最低一档的训练津贴 1、每月做钻石：第二月即可达成转正业绩标准 2、卖一单护身福：按件均8000，距离转正咫尺之遥 3、综拓助力转正：新基本法综拓佣金最高可以计入30%（900FYC) 攻略一：怎样轻松达成转正呢？ 三、发展线：持续入钻争荣誉 钻石 会员 新人 入钻奖 高峰 四五连动 等3大竞赛奖励 钻石 恒星奖 钻石 钻石是衡量是否优秀的标准，只有持续入围钻石才能获取各项荣誉 1-5月连钻 连钻3个月 全年连钻 季度连钻 月月连钻还有丰富的活动率及钻石奖励哦 连钻3个月 以上 我 要 每 月 做 钻 石 ！ 时间 训练津贴 (元/月) 钻石奖 （元） 首佣 (元/月) 合计 月均 （元） 1-3个月 2800 500 2500 16400 5467 4-6个月 2100 1000 2500 14800 4933 9个月 —— 1000 —— 1000 　 7-12个月 1400 1000 2500 24400 4233 总计 23100 3500 30000 56600 4717 李平安入司后做1年的钻石，仅计算训练津贴、钻石奖和首佣月均收入将近5000元（4717元），如果算上季度奖、增员奖、新人卓越奖、新人持续开单奖等会更高。 做1年钻石的收入计算 攻略二：如何轻松达成钻石呢？ 先回顾下钻石的标准 —当月承保寿险长险件数2件以上 —FYC达到2500元 寿险没有捷径，但达成钻石有捷径 那就是：每月卖一单护身福！ 分析1：按8000的件均计算，佣金已经达成钻石标准； 分析2：过往数据显示，达钻的伙伴有80%都销售了护身福！ 【有奖问答6】 新人李平安FNA职级入司后12个月连钻（每月FYC2500），请问累计能获得多少训练津贴？ 答案：2800*3+2100*3+1400*6=23100元 1-3月 4-6月 7-12月 【有奖问答7】 新人李平安入司后月月做钻石，请问一年内能获得多少钻石奖励？ 答案：500+1000+1000+1000=3500元 3月份 6月份 9月份 12月份 四、成功线：争取入级冲主任 李平安7月1日达成转正后目标远