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风铃移动互联科技（山西）有限公司
薪资表及奖金提成方案
公司薪酬制度目的:
建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。
薪资构成
月薪=基本工资+岗位工资
基本工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
根据工作岗位及公司实际情况，部门所有员工级别及工资，即：级别分为（资深、一级、初级）工资分别为：、、部门经理级别级别分为（资深、一级、初级）工资分别为：00、00、 见习 初级 一级 资深 业务经理 1500元/月 1800元/月 2300元/月 3100元/月 员工级 1500元/月 1700元/月 2000元/月 2500元/月 3、绩效提成：提成月提成，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由部门决定提取月营业额的作为奖金发放。?
b、目标绩效：
目标完成率100%（含60%以下），绩效奖金300元/人
目标完成率101%-150%，绩效奖金400元/人
目标完成率1511%以上，绩效奖金500元/人
4、特殊奖金经批准的特殊奖金（如部门项目运营中特别贡献、取得荣誉、具有突破性创意等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。
工资及级职确定
所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。工作满一年的可以提出申请评估考核，自评、部门经理审核，其中一级及以上职级员工最终由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级。
3、薪资每月直接支付给员工在银行开设的工资帐户上。
4、离。
2014年11月
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