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广州市部分三甲医院正式工与合同工的薪酬比较研究毕业论文
研究方法：
1、资料来源。广州市部分三甲医院的情况调查表，近几年广州的卫生统计资料
和广州市劳动部门公布的关于薪酬方面的资料；文献资料。
理和统计分析。
结果：研究结果表明，三甲医院的合同工的构成比越来越大，五家医院中合同工
比例最高的为63％，最低为20％。但是医院的薪酬分配制度存在不公平性，合同工的
工资收入很低，享受的福利待遇也比正式工差。这种不公平的薪酬分配对合同工的稳
定造成很大的影响。研究表明，这种分配制度已经成为合同工离职率高、离职意愿强
烈的一个重要原因。同时，正式工收入虽然比合同工高很多，但也有一部分人认为分
配制度不合理，这是对目前医院实行“大锅饭”分配制度的一个否定。因此，为提升
医院的竞争力，迎接WTO的挑战，政府应当推动医疗市场的竞争，医院必须进行薪酬
制度改革。
关键词：合同工薪酬制度改革三甲医院人力资源
Ⅱ
A BetweenFuHtimeStaffand
Salary Contract
Comparison
in in
Staff
TertiaryHospitalsGuangzhou
Major：PublicHealth(MPI-r)
MasterCandidate：ZHENGDahui
Shaoxian
Supervisor：Pro￡CHEN
Abstract
of of
ThereforIn is administmtionreforminmost
employmentsystempart hospitals．Since
a isa and
hospitallabor-compacted，knowledge—compactedtechnology—compactedsetter,
disburseforIaborisa ofdisburseforCOStofa
bigpart hospitaleveryyear．Themanagement
reduced of
costofa couldbe thedecrease1aborCOSttoa
hospital by greatextent，therefore，
the COStcouldbe be
reduced，and abilitycouldincreased．Inrecent
competition competitive
reforrflof hasbeencarriedonin
years，the employmentsystem manyhospitals．Many
fulltimestaftasless and
as morecontract thefulltime
hospitalsemploy possible staif,because
staffcancashthe
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