2016年《劳与社会保障法形成性考核册》答案.docVIP

《劳动与社会保障法形成性考核册》答案 作业1 单项选择题： 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者　国际劳工组织的主要机构有A.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳工局竞业限制第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 3、特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。P133 4、劳动保障监察：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。P150 5、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷或争议。P167 四、简答题： 1、简述职业安全卫生法律制度的特征。P110 答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：? ?1）、职业