考勤请休假制度(超详细).doc

XXXXXXXXXXXXX公司 考勤请休假管理制度 第一章 总则 适用范围本适用于（以下简称公司）全员工。 目的 原则 。第章 第四条 公司实行的工作时间是每周五天，每天八小时，周末双休。（特殊岗位如营销 服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。 第五条 每日上班时间为：8：00－12：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（车间）根据实际需要制订作息计划。 第六条 加（值）班、加点 1、加点 延长工作日作业时间为加点。 生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。 行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（含车间）因生产、经营需要工作日 加点择近调休（两个季度以内）。 2、加（值）班 公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。 生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。 行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。 3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。 4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。 5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。 6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。 7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。 8、行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。 9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。 第章 1、副总经理级以上人员； 2、年龄五十五周岁以上人员； 3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工； 4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。 第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。 1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤； 2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到； 3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退； 4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。 第九条 刷卡 1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。 2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。 3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。 4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。 5、加班也必须实行刷卡或者签到。 第十条 迟到、早退、旷工工资处理 1、迟到、早退一次罚款20元； 2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作年度内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。 第四章 请休假 第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。 第十二条 事假 因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小 时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。 第十三条 病假 1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。 2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。 第十四条 婚假（含公休日和