荣成市第三人民医院职工管理规范.docVIP

荣成市第三人民医院职工管理规范 为进一步增强医院的生机和活力，使医院管理制度化、规范化，结合我院实际情况，制定职工管理规范如下： 一、作息制度 1、每天上班要提前10分钟。 2、正常休假由科室安排，科室主任由院长批准，否则按旷工处理。 3、迟到15分钟以上按旷工计。 4、给乳时间上、下午各1次，每次30分钟，否则按早退处理。 5、值班人员下班前60分钟吃饭，否则按早退计。 6、以出诊、下乡为由办私事，按旷工计。 7、中午喝酒每次罚100元。 二、休假制度 1、全院职工要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离职守，不得从事任何与本职工作无关的事情。 2、有事外出必须办理请假手续。均应实行书面报告制，按规定程序办完手续后，方可离岗。凡未经批准擅自离岗或无正当理由随意超假的，按旷工论处。 休假时间： 1、科主任、护士长周一至周六休假的，须向院长请假。 2、每月公休假6天（上月21日----次月20日） 3、婚假3天，晚婚6天（男满25周岁，女满23周岁，有一方未达到年龄的，双方都不得享受晚婚待遇）。 4、产假：90天，剖腹产增加15天。怀孕至7个月，可视情况不值夜班。授乳至满7个月，正常值班。 5、流产或引产：持妇科诊断证明，3个月内流产休息3天，4—7个月引产休息30天。 6、其他公休假日按医院通知执行。 7、探亲假、职业假、带薪年假医院暂时不作考虑。 休假程序： 1、职工正常休假，连续休假三天内(含3天)，由科室负责人批准。原则上当月假要当月休完，不能积假。病假（须持二级医院证明）、事假等，本人填写申请，科室负责人同意后，由科室负责人向院长提出，院长签字批准，办公室登记、财务收假条备案。 2、科室正职负责人休假，直接向院长提出，由院长签字批准，办公室登记、财务收假条备案。 3、假期满后，必须按时到办公室销假，报告有关领导，否则视为旷工。如确需续假的，必须再按程序办理，方可续假，未经批准则视为旷工。 4、医院重大活动期间，除特殊情况外，不得请事假。 5、职工可以用月假抵顶病假、事假。 6、以上假期均遵循假中无假的原则。 休假期间的工资待遇： 1、休产假、婚假、流产假：正式职工扣发工资中的绩效、目标考勤及科室绩效(按天数算)计算。计划外用工扣发工资的20%及科室绩效。 2、病假：一月内，累计不超过2天（含2天）者，扣相应天数档案工资的20%，累计超过2天者，扣相应天数档案工资的20%及半月科室绩效工资,；累计超过5天以上，扣相应天数档案工资的20%及一个月科室绩效工资；累计超过15天（含15天），扣当月档案工资的30%及科室绩效；半年累计超过1个月（含30天）以上至3个月，扣当月工资中的绩效、目标考勤及剩余档案工资的40%及科室绩效；半年累计超过三个月（含90天）以上，当月工资按《荣成居民最低生活保障制度》执行。 3、事假：原则上医院不允许休事假，特殊情况下，事假除扣相应时间完整工资外，一月内累计超过2天（含2天）者，扣发半月科室绩效,；累计超过5—7天，扣发一个月科室绩效工资。 4、保胎休假：需持二级以上医院诊断证明，院委会讨论通过后，按事假算；在二级以上医院住院治疗，按病假算。（以住院病例为准）。 5、旷工一天扣十天工资及绩效，并给予相应的行政处分。超过十天，医院提交卫生局处理。 以上原因扣发的金额在相应科室没有增人的情况下原数发到相应科室作为补贴。 加班待遇 1、临床科室，参加值班的人员因为工作需要（包括120转诊），加班费按小时计算，不满2小时按10元计算，每超出1小时每1小时按10元计算。每人当月累计加班次数每满10次，额外奖励50元。其他职工加班费按以前规定执行。 2、听班人员晚10点以后，加班两次（含两次）以上或连续加班两小时以上，科室负责人可酌情安排休假半天。。 加班情况每月由科室主任、护士长签字后与考勤表一并报财务科。 为了更好的体现个人价值，能够充分调动职工工作积极性，现将编外人员工资待遇具体规定如下： 1、新入编外人员试用期一个月，试用期月工资800元，有执照的新入人员试用期1000元； 2、新入编外人员试用期满医院考核合格后，月工资由800元调至1000元，，有执照的新入人员试用期满医院考核合格后，月工资由1000元调至1300元； 3、新入编外人员业务熟练经考核后，能够独立值班，月工资由1000元调至1300元； 4、编外医疗、医技人员以入我院能够独立值班的时间为基础，开始计算工龄工资，每年增加20元，职称工资每年增加30元（执照取得时间在入我院之前，以入院时间为准）； 5、编外后勤人员以入我院试用期满的时间为基础，开始计算工龄工资，每年增加30元，不享受职称工资； 6、特殊工种（司机、外聘）人员，本次增加工资100元。 7、编外人员工资每年6月底至7初调整一次，有大的工资调整，另行开会研