职业道德与职业竞争力.docVIP

* 职业道德与职业竞争力 * 核心职业道德——敬业精神：敬业是最好的习惯 * 核心职业道德——责任意识：责任重于泰山 * 核心职业道德——团队精神：抱团打天下 * 职业化规范 * 成为真正企业人 * 成为企业人的二十项基本守则 * 个人 + 企业 = 成为真正企业人= 双赢 ? 一流的员工，一流的企业 主讲人：杨明 第一讲，职业化基础 每个企业都想成为一流的企业，而每位员工都想成为企业中的一流员工。如何才能成为一流的企业，一流的员工？今天我们要学习一项跟我们工作息息相关职业技能那就是职业化！ 一、首先我们先来学习——职业化塑造！ 1.问题：世界上寿命最长的鸟类是哪一种？ 有人会说是驼鸟，麻雀，蜂鸟……，实际是老鹰（80岁），它在三十岁岁时会经过一段艰难的自身蜕变过程。 坚硬的嘴巴——浓厚的羽毛——爪子——经历了二次生命（150天）（肉食动物，只能喝露水为生）的艰难过程，实现了二次腾飞！ 人到中年也是如此，所以要学习老鹰脱变的精神！ 总结：要想从普通走向优秀，甚至走向卓越，我们就应该学习老鹰，像老鹰一样重塑自我。而职业化塑造，就是帮助每一个职场的员工，重塑自我，实现个人的二次腾飞。 2.有一本书《钢铁是怎样炼成的》开篇第一句话：“人的一生应该怎样渡过，当他回忆往事的时候，不会因为自己碌碌无为而后悔，也不会因为自己虚度年华而悔恨。”生命的意义就在于追求幸福。追求卓越！ 如何才能实现幸福呢？两个要点：快乐的工作，快乐的生活(相互协同)。进入21世纪中国加入WTO，职业化程度普遍欠缺。 二、今天讲职业化基础：1课程总体说明，2两大基础素养，3如何走向成功。三方面阐述。 1.课程总体说明 ①对于中国企业的人力资源状况，我们不得不面对一个严重的现实——中国企业的经理人和员工职业化程度普遍较差。 ②对于国内企业，面对国外企业的竞争，首先在人才职业化程度方面就存在很大差距，经理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德等等需要通过不断培训来提高。 ③本课程在帮助企业培养员工职业化素质和能力，提高员工职业化程度，如敬业精神、责任意识、团队精神、职业心态等职业化素质。 2.两大基础素养: ①归零心态：在接受培训的同事，大家一定要有归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对你发展非常重要的技巧与方法。 “自己唯一知道的事情就是我一无所知”——苏格拉底 ②活在当下：真正来自禅。意思是说：“吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉”；“当下”意思是你正在做的事，活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式！ 如何缔造快乐的工作和生活？ 1.每个人都有归零心态（忘记过去，从头再来）有第一次成功，很难第二成功。 2.要有活在当下的精神。佛说：吃饭就吃饭，睡觉就睡觉。实际上：全身心投入人生的一种生活式就叫快乐。 3.例如:世界上有70亿人口，分为三类： ①不知不觉的人（浪费时间） ②?后知后觉的人（痛苦的生活） ③?先知先觉的人（快乐的生活）。 3.如何走向成功： 心理学家和行为学家研究，重要的是改变自己，很多人都是生活在自己习惯之中的。 例1：大象——铁链的故事；例2：穿衬衣扣扣子的方法：（1）从上往下，（2）从下往上，（3）从中间扣。 行为学家从这些现象中研究发现：习惯很难改变。 总结：不容易改变自我的人很难成功。 职业化塑造就是帮助每一个人打破旧的坏的习惯，养成新的、好的习惯。 三、21世纪如何保持持续成长？ （员工）平庸——普通——优秀—— 职业化（卓越）见图20 从以上图表中我们发现，员工必备16个方面的能力才能成长！！ 1.普通员工需要具备五项能力： 第一项：适应力（21世纪第一竞争力）环境社会，心理平衡。 第二项：学习力（21世纪第一核心力）比经验，知识，能力更重要。 第三项：执行力，如可把事情做到位，如何实现目标的能力。 第四项：人际力，工作和生活中人与人交往的一种能力（交流和沟通） 第五项：思维力，正确思考的能力。 总结：成功学家卡耐基说过：“一个人成功，80%是通过人际关系的成功。” 2．优秀员工需要具备五项能力 第一项：沟通力，（万能的技能——沟通）上级，下级，领导等等。 第二项：市场力，能否把握市场。 第三项：服务力，21世纪是服务的天下，优质的服务企业的生存之本。 第四项：信息力，21世纪是信息的时代，分析和有效利用信息。 第五项：团队力，21世纪团结、共进、共赢。 3职业化员工需要具备五项能力 第一项：战略力，一种全局的目光，顾全大局。 第二项：领导力，将心是影响别人，改变别人，激励别人的能力。 第三项：人才力，每位员工有意识把自己塑造为人才，发现人才。 第四项：创新力，懂得创造性的工作能力。 第五项：洞察力，保持敏锐的洞察能力预测能力。 总结： 这个斜坡代表的是你的职业化程度，一定要提高个人能力，但是职业化程度的建设是更重要