第4组课程设计任务书中国人寿薪酬管理.docxVIP

中北大学课程设计任务书2013 — 2014 学年第 二 学期学 院： 经济与管理学院 专 业： 工商管理专业 学 生 姓 名：郝文琴 学号：1109014106学 生 姓 名：郭红红 学号：1109014107学 生 姓 名：王超 学号：1109014142课程设计题目：中国人寿股份有限公司薪酬管理设计 起 迄 日 期： 6 月 9 日 ～ 6 月 13 日 课程设计地点： 经济与管理学院机房 指 导 教 师： 陈红 学科部主任： 苏贵影 下达任务书日期: 2014年 6月 3 日组 别： 第四组 课程设计题目：中国人寿股份有限公司薪酬管理设计 带班号学号姓名分工情况(组员间不能有相同)1109014106　郝文琴中国人寿薪酬管理相关背景分析中国人寿薪酬管理的渊源，管理机制，现状分析，行业薪酬管理现状，出现的问题。　　1109014107　郭红红中国人寿薪酬体系概述，中国人寿薪酬体系设计，年制薪酬体系设计，营销人员薪酬体系设。　1109014142　王超中国人寿的薪酬管理理念中国人寿的薪酬管理目标，中国人寿的管理原则　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　课 程 设 计 任 务 书1．设计目的：了解中国人寿薪酬总体状况，对薪酬水平、薪酬构成、薪酬趋势等概念形成大体认识，掌握问卷调查及网上薪酬调查的主要方法，并对中国人寿的薪酬制度进行设计。对国有大型企业的薪酬管理进行分析，并根据本企业的具体状况对薪酬体系不断完善和修正，使其符合企业战略发展要求，有助于提高组织竞争性，为企业吸引和保留优秀人才。2．设计内容和要求（包括原始数据、技术参数、条件、设计要求等）：一、设计内容：1、公司简介 2、了解中国人寿的薪酬结构、薪酬水平、薪酬政策 3、对中国人寿现行的薪酬制度进行评价分析设计要求1、掌握职位分析与工作评价的方法；2、掌握薪酬市场调查的方法及步骤； 3、掌握薪酬体系和结构设计的内容、步骤及方法掌握薪酬市场调查的方法及步骤，掌握薪酬体系和结构设计的内容、步骤及方法。3．设计工作任务及工作量的要求〔包括课程设计计算说明书(论文)、图纸、实物样品等〕： 1、了解中国人寿薪酬体系的基本现状（具体包括公司薪酬体系设计背景、原则，薪酬制度以及具体的实施方法）； 2、分析中国人寿的薪酬结构； 3、选取三个典型岗位进行职位分析； 4、对整个公司的薪酬水平进行调查并分析； 5、调查员工的福利情况，对具体岗位薪酬进行调整和控制。课 程 设 计 任 务 书4．主要参考文献：[1]徐斌·薪酬福利设计与管理·中国社会劳动保障部出版社，2009[2]金萍·薪酬管理·东北财经大学出版社，2006?[3]陈彦敏.?激励机制与企业的可持续发展[J].?现代商业,?2010,(29)?.??[4]李燕荣·薪酬与福利管理·天津大学出版社，2008-01-01?[5]王小刚·企业薪酬管理最佳实践·中国经济出版社，2010-04-015．设计成果形式及要求：课程设计报告打印稿和电子稿各1份6．工作计划及进度： 第1天：选题与审题，确定数据获取方式，设计相关调研工具，如问卷、访谈提纲等。第2天：开展市场薪酬水平调研；搜集、整理、分析某企业有关材料及薪酬设计所需相关资料。确定设计报告的内容框架和设计思路。第3天：进行报告主体部分的设计，确保各主要构成部分设计思路科学、可行。第4天：对相关制度细则的设计与完善，保证制度的完整性，出具课程设计报告初稿。第5天：提交课程设计报告终稿，组织各小组答辩。系主任审查意见：签字：年月日