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劳动力市场歧视理论与现实思考.pdf
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劳动力市场歧视理论与现实思考
章 姗 瞿 艳
（武汉科技大学文法与经济学院 湖北 武汉 430065 ）
摘 要 研究劳动力市场歧视问题对于建立一个统一 开放 竞争 有序的劳动力市场 健全现代化市
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场体系有着重大的意义 在梳理了劳动力市场歧视理论的基础上 结合中国的实际 分析了我国典型的劳
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动力歧视问题 并对此做出了相关的思考与对策分析
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关键词 劳动力市场 劳动力 歧视理论 性别歧视
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中图分类号： 文献标识码：
F240 A
雇员的歧视是一个就业群体对另 动力特征上是完全一致的 总是劳动力
1 劳动力歧视的概念 ，
一个群体的歧视 通常是白人歧视有色 市场由三种职业 组成 由于职
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X Y Z
从广义上讲 歧视不仅仅是一个经 人种或男性歧视女性 由于雇员歧视的 业隔离 成为男性从事的职业 而
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X Y Z
济学上的概念 它包括了社会生产和生 存在 就会使没有歧视偏好的雇主想要 是女性从事的职业 即妇女被 所排
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活中针对个人或某个群体一切的 不公 雇佣或留住白人与男性雇员时 必须支 挤限制在 行业中 男性劳动力将在
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正 不公平的态度和评价 从狭义上 付更高的工资成本 同时 也会
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