中国人寿南安支公司创业俱乐部章程.doc

中国人寿南安支公司“国寿企业家” 创业俱乐部章程（2013） 目 录 第一章：总则 1 第二章：组织架构 2 第三章：入会条件 3 第四章：会员权利与义务 4 第五章：退会说明 6 第六章：区部、职场运作要求 7 第一章：总则 第一条：中国人寿保险股份有限公司南安支公司“国寿企业家”创业俱乐部南安支公司个险销售部发起组织，成立专项运作委员会，接受泉州分公司创业俱乐部委员会的领导和指导，具体负责俱乐部的章程拟定、方案设置与活动组织，对俱乐部成员实施日常管理、过程支持和活动组织。 第二条：创业俱乐部的定位是：吸纳一批有意愿、想发展的优秀人才，共同搭建一个长效的队伍建设平台。秉承重点资源重点投入原则，为会员提供培训学习、经验交流、专项激励的专属权力，营造“晋升成长”文化，帮助会员实现队伍发展目标，进而实现团队的持续发展和主管个人自主经营能力的提升。 第三条：创业俱乐部的宗旨是：晋升、发展、赢利，成功企业家，与国寿共成长！ 第二章：组织架构 第四条：公司个险部成立俱乐部委员会，负责俱乐部章程拟定、方案设置与活动组织。委员会设项目执行顾问、会长、副会长，下设增员企划组、数据追控组、后援支持组三个功能小组。项目执行顾问由公司分管个险领导担任，会长、副会长由优秀主管担任，功能小组成员由公司个险管理人员担任。 架构图示如下： 第五条：首次委员会成员产生办法 2013年1月1日至今增员公司前10名主管经自荐，进入会长候选人名单；2013年1月1日至今增员区部前3名进入副会长候选人名单； 2014年第一季度及之后俱乐部的会长、副会长成员将按阶段公司及区部增员排名进行自荐和民主选举产生。 第六条：俱乐部县级委员会功能小组的工作职责： （一）增员企划组：负责月、周例会的组织；月、季方案的设定；周甄选日平台的搭建；根据俱乐部成员的数据情况，开展针对性的追踪、辅导； （二）数据追控组：每周定期对俱乐部成员实施增员情况追控，每月根据俱乐部成员的增员情况进行提示、预警或嘉奖；每月、周为例会提供数据支持；根据俱乐部相关方案设置及时进行奖励兑现； （三）后援支持组：根据俱乐部具体节奏与工作安排，为俱乐部的各项会议、增员活动提供物料、人力支持。 第七条：俱乐部县级委员会成员选拔 （一）心态积极、有意愿参与，具有一定管理能力且已进入俱乐部的会员自愿提交申请； （二）会长、副会长必须为主管系列人员； （三）会长、副会长成员均在符合要求的前提下通过自荐提名、民主选举产生； （四）项目执行顾问在委员会全体选举产生后，每周组织召开俱乐部经营例会，落实俱乐部具体工作安排； （五）俱乐部委员会每季度对委员会成员进行换届选举。 第八条：俱乐部会长、副会长权利 （一）全体委员会成员参与俱乐部的日常管理，拥有表决权，对活动策划、运营管理自主表达意见，并在协调一致的前提下共同执行； （二）全体委员会成员享受荣誉性的激励、适当的优惠性推动政策（如体现委员会头衔的专属名片等项目）。 第三章：入会条件 第九条：创业俱乐部会员招募规则：个人自愿、主管推荐、公司审定。 第十条：创业俱乐部首批会员入会条件 （一）有意愿、想发展的主管可直接申请入会。 （二）2013年至今至少增员１人（含）以上者；2013年入司新人结合其实际表现，条件可适当放宽； （三）提交俱乐部入会申请书，非主管系列人员须经其主管推荐，并经委员会审核、面试通过者； （四）提交有效的《增员30》资料； （五）交纳俱乐部会员费100元。 备注：交纳的俱乐部会员费无退还，二次入会无需再效会员费。 第十一条：创业俱乐部每月进行滚动纳新 上一个月新增1人（含）以上人员，提交入会申请书，非主管系列人员须经其主管推荐，并经委员会审核、面试通过； 第四章：会员权利与义务 第十二条：创业俱乐部会员权利 （一）会员专属标识、专属增员展业包； （二）享受市、县公司定期、不定期举办的各式团康、交流、学习活动； （三）享受俱乐部组织专项增员促成平台，如专场创说会、增员团康、晋升表彰会、甄选日主题活动等； （四）业务系列人员享受第二期百名组经理晋升奖励专案； （五）享受俱乐部成员的专属荣誉平台与激励方案； （六）享受日常增员方案中优惠政策。 第十三条：创业俱乐部会员义务 （一）服从俱乐部管理，参加俱乐部月、周例会及各项活动安排； （二）每月至少带2个人参加创说会或职场面谈； （三）每月至少带１个人参加新人代资考辅导培训或考试； （四）每季度至少新增持证1人； （五）配合俱乐部交办的各项工作； （六）遵守国家法律法规和公司规章制度，规范个人的从业行为，自觉维护公司形象； （七）在俱乐部运作中积极正面，不散播负面言论。 第五章：退会说明 第十四条：未达以下要求的予以退会处理，退会后