李舟2013会计从业考试金蝶电算化模拟培训资料(适用于金蝶kis考试地区).pptVIP

初始设置 建立部门档案 建立职员档案 工资项目 工资计算公式 日常使用操作 工资数据录入 所得税计算 定义工资费用分配关系，月末完成费用分配 各种报表输出 一、基础资料： 1、类别管理：开始使用工资系统的第一步 2、部门、职员和银行：可以手工录入也可以从总账中引入 3、项目设置：可以新增、修改、删除和排序 4、公式设置：可以设置多个方案；系统提供了条件语句和丰富的函数。 设置类别 部门\职员 可从总账或其他类别引入(但不能引出到总账) 可手工录入(不能引出到总账) 建立职员之前，必须先建立部门、职员类别 已经发生业务的职员不能删除，职员资料也不允许直接修改，必须通过变动处理处理 银行 用于生成银行代发文件 工资项目 逻辑、文本型的只能作为判断条件时使用，不能参与计算 固定项目可复制到下期 变动项目不能复制到下期 公式 所有公式中涉及到小数计算或乘除计算的，都建议使用Roundx(计算关系,小数位数）的函数，如Roundx(基本工资*.01,2) 否则在工资报表、凭证生成等方面可能存在几分钱的数据差异 二、工资录入 选择对应的工资数据方案，录入对应的工资数据 工资录入界面分2种颜色： 黄色：固定项目或有计算公式的项目，不可录入。 白色：需要手工录入或引入数据。 三、所得税计算 1、所得项设置 2、税率设置 3、所得税设置 4、计算所得税：在录入了工资数据，设置好所得税后，系统会自动重新计算工资并计算所得税。 四、个人所得税计算 1、工资管理--》所得税计算 2、点击设置功能，再点击退出 3、确认 4、保存 五、所得税扣缴 1、进入工资数据录入的数据维护界面 2、点击区选功能 3、选定工资项目中设置的用于扣税的工资项目，如代扣税 4、占击所得税功能，完成所得税数据 六、工资费用分配 分配是工资管理系统与财务的数据接口 工资分配是以建立分配方案的形式实现的 工资分配方案中的部门、工资类别、工资项目这三个信息是一对组合，共同构成工资数据的分配关系 可利用此功能计提各种费用，如计提福利费、计提工会经费、自定义计提等业务；并能自动生成凭证到总账 七、职员变动 可以实现人员信息变动（包括部门间流动、职称变动、职位异动等）和职员的禁用，并在变动当期生效。 八、工资报表 1、系统提供了丰富的工资报表 2、提供套打功能（工资条、工资发放表、工资汇总表、工资统计表、职员台账表、工资职员台账汇总表、个人所得税表） 建立工资类别：全体员工，人民币 从总账引入部门、职员 设置职员类别 001—普通员工 002---管理人员 设置工资项目 公式设计 公式名称：全体员工 应发合计=基本工资+奖金+加班+独补 医疗保险=roundx(基本工资*0.02,2) 养老保险=roundx(基本工资*0.05,2) 扣款合计=病假+事假+代扣税+医疗保险+养老保险 实发合计=应发合计-扣款合计 项目名称 数据类型 位数 项目属性 奖金 实数 2 可变项目 加班 实数 2 可变项目 独补 实数 2 可变项目 病假 实数 2 可变项目 事假 实数 2 可变项目 医疗保险 实数 2 可变项目 养老保险 实数 2 可变项目 工资数据 新增职员 录入工资数据 建立工资数据录入方案：工资数据 选择公式：全体员工 工资项目：如下表，再加：扣款合计，实发合计 保存 职员代码 职员姓名 基本工资 奖金 加班 独补 应发合计 病假 事假 代扣税 医疗保险 养老保险 001 张勇 1800 2000 400 　 4200 　 　 　 36 90 002 张娟 1400 900 320 15 2635 　 　 　 28 70 003 赵立 1200 670 410 　 2280 90 　 　 24 60 所得税设计 梯级税率 税率项目：应发工资 所得计算：应发工资 扣除：2000 所得税处理 计算本月员工所得税，保存 在工资录入中，引入所得税数据 保存 工资费用分配 建立分配方案，如下图 生成工资费用分配凭证 账薄报表查询 工资发放表 工资汇总表 工资条 一、会计电算化实务操作考试大纲 二、会计电算化基本核算流程 三、账务处理模块基本操作 四、应收/应付账款核算模块基本操作 五、工资核算模块基本操作 六、固定资产核算模块基本操作 初始设置 建立固定资产类别 存放地点 使用状态 日常使用操作 资产增加 资产减少 资产变动 计提折旧 账表查询 一、基础设置 二、固定资产卡片的新增 三、固定资产卡片的变动 调整卡片价值 调整卡片折旧 调整使用部门 调整卡片费用科目 包括所有对已经存在的卡片进行的信息变更操作事项 如果涉及金额变化，则要求将变动记