新的中层周干法下的人力生资源管理制产度外设部正计及风计.docVIP

新的中层周干法下的人力生资源管理制产度外设部正计与风计险规承受划避 2010循排年10月1程5-16日 表 环深了怎一个圳 2制010年10成月2定2-23个日 上得案动不动就不本演干海 2010练年10月分29-30日实析 北烦产字了得今天京 能例【主着办单位】一六负八培训网 【分收费荷标前所未七准】￥250要0析/人（包素括资料费、午餐方及上下午面茶尾点等） 【人培有的训对力象】人力资源总声负经理、总监、经理、荷主管及专员，公当司机总裁、高器级管理人员；负部门经理头及荷主管 【联系电广话】02州棒1-3252某9265 配 0755喝件 861541司捅94 月 020产-31破64能5729 3负1645荷窗730 【联会系Q Q】实149纸1765录481 文 结 【邮 件 箱分】peixu析n1合68. 生lin@163产.com进公 【温馨提示度】本课程可监为企业提供司上门控内训服务，欢迎来电三咨询实！ 课压力上个级程背的阶景 段《际中华人民事共和国劳动合同前法》、《事中华情人民共和中国就业促进事法》，已况经自2后008年1月1日起如实施通。《劳动争议何调解与仲统裁法》于过20计08年5月分1日正式实施, 析 学新法的生实施对企业人产力资源管理数乃至员企业全面经据营管理将产生深远的通影响体。 、员工违纪及辞退 析生产能力分效会2、跳槽员工违约率责任的追表究分及赔偿 3综、辞退不能合胜任工作、违纪效享员工的实率务技巧 4、分如何避免辞析退员讲工时的法律事风险 5、如何与核师后心员工签订离职保管密及竞业理限点制协议 二四、企业应对物新法的策评略与措流施 1、计劳动合同的撰划写与必实备条跟款约定策略及技进巧； 2、企业招践聘与中的风险与应对 存3、企业量薪酬活福利制度管设计中的新制风险与规避 4用供、无固定货期限合同签订商与风所险规避交策略； 5、培期训协议、保密协议学、管竞业限制协议、劳制务派遣协十议与离职五协议大的撰写应注之意的问题； 步6道、违纪员伟工与怠工员工创处理讲策略；力 7、违约金及x赔偿金的师设定策略 在8、企业用工模式物在新法律资料体系下的必要欠调整 9、料劳动争议预历防与分处理策略析。 10、企表业应对雷工会实组织成立与集体例合同谈判策略以老及如分何利用工会的特殊析法律地师位物； 三、关于料用人单位应短当支付经济香补偿缺金问题 八1．劳动者解大除劳动合同港原，用人单位应当因支付经济补偿理金的9和种情形 2．用人七单位解工除种或终止劳动合预同，应当向防劳大动者支付经济对补偿金的策12种情形 物学3．用人单料位支付经济补偿管金的标准 香4．用人理单位支付经济补偿相金的时间港辅 四、企业应相谨慎处理的成一些情况生 1．十工资标准四的确定 2．产流试用期的约程定 3．调整工物作岗位 4力．绩效考料核与末位淘汰 5管．孕期女理工促的处理 6精．患病或者髓非因工进负伤员工三的处理 个第二部分、企局盲业实际操作点技巧 一、劳动和合特同法下的劳动合同八、保密协议、培训大协约议等各死类协议签订技穴巧及风险控伟制 讲 ?新劳创动合同法力下劳动合同签美师订前的注意资事项 ?新公劳动合同美法下试用期司的运用和试用期解呆国除劳动合料同风险规避 预 ?新劳防动合管同法下岗位处与工作内理容约定的注意制事项理 度?关于劳动合同实中工时学制的选择与风例险规避 ?工工会资与福利程约定中的风险更分析与约授定改 ?全日制流与非全日程制劳动合权同的分定义、区别析与风险控制 美 ?专见习期、学徒期的、实习期与试用期一的业区别与汽应用 ?马新劳动合同自法培下劳动合同期达、培训服公务期约训定误区司与控制技巧精 ?有固定工期限师合同变更与无固集定期限合同签订的团风险控中制日 ?劳动资合同解除与补山终止条件的约定料与风险规损避 大 ?岗耗位、工资约控定中的常见误学区制与约定策略 ?案工作时间、休息班休例假、加班分费约定策略 析 ?知识特降产权、争议管辖低、合同解内除与终止邀、违循约责任约定环策略 ?保成密实协议、脱密期协议本制订要点 战 ?．竞业限制最协议制订要点新 ?培型先训协议、服务期进协议与违物约金约定技巧讲流及注意事项管 ?特殊福理师利待遇协议约定技巧精 二、劳动合雷同法益下的规章流制度、员工手程册老撰写技巧模及风险控制 式 ?规章物制师度、员工手料册的类型、管性质及在企业管曾理理中的重要作用 三 ?规章制度、先员政工手册包策含哪些内容及六常见的不后合措法规定，制定员施工手册的深担原则和方法 圳 ?新劳某动合同法下制定任著员工手册、规章制度名的法定民主程序、台某公示程序资实务操作技巧企 著?员业工手册在运用中