国泰航空公司.PPTVIP

CathayPacific人力資源研究報告黎雯莉 司徒君晴 國泰航空公司 一間大型的國際企業,亞洲最大的航空公司 國泰航空於2003年，2005年，2009年皆獲得Skytrax評估的全球最佳航空公司 除航空公司外,其附屬公司還有國泰假期、國泰航空飲食服務(香港)有限公司 早前更收購了港龍航空及華民航空 國泰航空公司 勇奪管協最佳管理培訓獎金獎-「最佳管理培訓獎」 目的是表彰專業培訓，進一步提高本地管理培訓質素及專業形象。 -這表示: -國泰航空公司管理妥善。 -國泰航空公司的員工得到專業培訓。 -國泰航空公司高層有效地指導前線人員 員工福利-彈性福利計劃: 自由選擇更適合個人需求和生活方式的福利計劃。(如:選擇不同保障額的醫療計劃) -旅遊折扣優惠: 任滿六個月，員工及其直系親屬即可享用一系列旅遊折扣優惠。(如:在酒店、租車、交通服務等優惠) -交通安排 安排公司巴士，往來國泰城及港九新界各主要居住地區-給員工生活上的幫助 員工可享有優惠置業貸款、居所租金回補及員工子女獎學金等福利。 給予員工工作或私人問題上的專業意見。 -員工設施 國泰城內設有多項休閒活動設施，包括(健身室、室外游泳池、壁球場及網球場等) 假日舉辦消閒活動,員工可盡情參與。 晉升階梯機艙服務員 ?機艙事務長 ?高級機艙事務長 ?機艙服務經理 員工待遇 儘管國泰給予員工很多的福利 但都不可以說它是有企業良心的 失業率剛見輕微改善之際 國泰航空卻宣布完成重組有三百名員工的資訊科技部門架構 有五十三名以中層經理級為主的員工，因不符新架構、新技術要求而遭解僱 雖然它亦有為現職員工提供晉升機會 國泰雖然發放優於法例的離職補償 如員工安排再就業服務，協助求職 但亦彌補不了僱員的損失 虧侍員工 被「叮走」員工重新求職時難上加難，因已被國泰評為能力不符，其他僱主未必聘用 雖然它亦有為現職員工提供晉升機會 國泰亦重新招聘新人空缺填補 削減人手是好事?為何剛開除了一批員工,又要招攬一批新的人員? ?「一邊炒人一邊請人」 未免太過不能接受 ? 為了吸納一群較低薪的新員工從而減低工資成本? 但培訓成本卻會增加 另外國泰是亞洲最大型的航空公司在經濟稍為改善下仍裁員 對航空業構成一大打擊 總結 國泰應更清楚考慮其對員工的應採取的制度 不應只考慮公司的利潤 應顧及到員工的處境 未能達標的員工應予以培訓 若成績還是不理想的話才開除 這才算是有企業良心 整體企業形象上升 員工有歸屬感 工作自然會認真.得益的始終都係企業 * Gym room? ?體育館 休息室? 虧侍員工 *