劳动关系(hr3)蒋欣-120226.pptVIP

我们讨论的内容 劳动关系与劳动法律关系的概念; 劳动关系调整的形式及其特点; 集体合同制度; 组织内部劳动规则; 企业民主管理制度; 工作时间与最低工资标准; 劳动安全卫生管理(工伤管理); 劳动法律关系 特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制性； 我国劳动关系的变迁 劳动关系主体明确化; 劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化; 劳动关系调整方式 1．通过劳动法律、法规对劳动关系的调节； 2、通过劳动合同规范的调节； 3、集体合同规范的调节； 4、民主管理制度(职工代表大会、职工大会）的调节； 5．企业内部劳动关系管理规则（规章制度）的调节； 6．劳动争议处理制度的调节； 7、劳动监督检查制度的调整； 劳动关系调整方式 劳动法律法规 原则性规范； 最低标准； 《劳动法》、《劳动合同法》 集体合同 集体合同 概念 集体合同是集体协商双方代表（用人单位与单位职工）根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 种类 基层、行业、地区 集体合同 订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则； 5、不得采取过激行为。维护正常的生产工作秩序原则 集体合同 集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足 用人单位内部 劳动规则 企业民主管理制度 员工满意度调查 确定调查对象 确定调查项目 确定调查方法 确定调查组织 调查结果分析 生产工人、办公室工作人员、管理人员 薪酬、考核、培训、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系等 问卷调查法（目标型、描述型）、访谈法 内部管理人员、咨询专家 员工满意度调查 实施员工满意度调查目的 1、诊断组织潜在的问题; 2、找出本阶段出现的主要问题的原因； 3、评估组织变化和企业政策对员工的影响； 4、促进公司现员工的沟通和交流； 5、增强企业凝聚力 工作时间与最低工资标准 工作时间 工作时间的概念 法定工作时间：劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的劳动者在一定时间内必须用来完成所担负工作的时间。 工作时间形式 问题分析 实行标准工时制企业，每周上班6天、每天上班6个半小时，是否要支付加班费？ 实行综合计时制、不定时工时制在劳动合同中约定即可，不需经过劳动保障行政部门批准。可以吗？ 延长工作时间 一、可延长工作时间的一般条件： 二、限制延长工作时间的措施： 劳动报酬约定的原则 1、最低工资保障原则 2、自主确定原则 3、按劳分配、同工同酬原则 4、集体协商原则 5、参考工资指导线原则 最低工资： 劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。（法定假期） 最低工资标准的确定和调整； 确定和调整最低工资应考虑的因素： 最低工资的给付 以下项目剔除： 1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付； 问题分析 单位因经营发生变化，调整了工资分配办法，使部分职工的工资有不同程度的降低。过了两个月后，职工提出异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不同意按照工资分配制度变更对应的岗位工资。是否一定得到支持？ 约定“一脚踢”的工资，即不管是否加班、加班多少，每月正常上班和加班工资等合并约定为一个固定数额。合理吗？ 工伤管理 工伤事故种类： 组织工伤伤残评定； 1、认定 2、视同 工伤保险待遇 1、工伤医疗期待遇； （1）医疗待遇；（2）工伤津贴； 2、工伤致残待遇； 医疗待遇：报销医疗费用（企业承担30%，工伤保险基金承担70%）和必要的护理费用（上年度社平工资） 工伤津贴：按平均工资支付工伤津贴 福利待遇：与其他员工享受同等待遇 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生保护预算 一、劳动安全卫生保护费用分类 进行劳动安全卫生保护费用管理，首先要对劳动安全卫生保护费用进行分类。 劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类： 1.