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煤矿职工不安全行为分析及对策探讨 　　摘要：在煤矿企业生产过程中，绝大部分煤矿生产事故都与煤矿职工的不安全行为有着密切关联，职工的不安全行为极大的影响到了煤矿企业的生产安全。因此，煤矿企业管理者应当不断思考，如何规范煤矿职工生产行为，对影响煤矿职工不安全行为因素进行分析，通过预测与控制，最大限度避免人为失误的发生，消除事故隐患。以下，本文就对煤矿企业职工不安全行为以及控制预防措施进行了相关探讨。 　　关键词：煤矿职工；不安全行为；事故 　　根据大量煤矿事故统计数据分析表明，在煤矿企业生产过程中，近八成事故发生原因都与煤矿员工的不安全行为有关，“三违”现象的普遍存在是影响煤矿企业安全管理的主要因素，最典型的就是人的不安全行为。 　　一、煤矿职工不安全行为影响因素 　　煤矿职工不安全行为是指日常生产活动中，具有危险性的生产行为，其中包括违反劳动纪律，违规进行生产操作等，这些因素的存在对于煤矿职工的生产行为造成了极大的安全隐患。其中，心理因素、生理因素以及环境因素是影响煤矿职工不安全行为的最主要因素，直接导致生产失误，造成安全事故频发。 　　（一）心理因素 　　对于煤矿企业职工安全行为来说，心理因素主要表现为情绪以及个性因素两个方面。从心理因素方面分析，煤矿企业职工情绪水平失调情况下，不安全行为也随之产生，保持煤矿职工平稳的情绪水平是安全生产得以顺利完成的重要保障。煤矿生产过程中，存在许多不确定的安全因素，当煤矿职工情绪过于紧张或者激动时，其情绪水平就会出现较大波动，产生人的不安全行为，最终导致事故发生。如煤矿职工在从事繁重井下工作时，其情绪水平要求非常高，一点小波动都可能产生安全风险。个性因素方面分析，从煤矿企业职工群体个性来看，许多煤矿职工抱负水平不高，物质需求明显，价值观主要偏向于经济型。而工作能力上，反应能力与突发应变能力较弱，直接影响到相关安全操作的及时性与准确性。通过对一些煤矿企业的事故分析得出，由于煤矿职工心理因素以及心理状态等因素产生的事故占五成左右，在生产过程中，侥幸、麻痹的安全心理，是安全生产的最大障碍。 　　（二）生理因素 　　受生理因素影响，在相对优越、宽松的工作环境之下，人的安全行为才能达到最优化，而在面临比较局限或者恶劣的生产环境时，人的安全行为将出现退化。对于煤矿职工来说，其作业环境相对复杂，在生产过程中，极易出现各种生理问题，影响到职工安全行为。部分煤矿职工在繁重的井下工作中，工作时间较长，极易疲劳，如果长时间以疲劳状态开展生产工作，则会导致体能消耗过大，出现行为失调等问题。此外，煤矿作业时间不规律，煤矿职工生产规律与生物钟被打乱情况下，其体能不能得到有效发挥，劳动效率不高，出现不安全行为。除以上煤矿企业特殊的生产情况之外，还有其它多种因素对煤矿职工的安全行为造成消极影响，如长期缺乏鼓励的工作情况下，工作态度消极，致使生理状态松驰，注意力难以集中，对事故缺乏预警能力。此外，社会生理因素的影响会使煤矿职工产生极大的精神波动，如异常激动、兴趣或者抑郁等情况，对生产中的安全问题漠不关心，不能准确的进行信息处理，容易造成事故发生。 　　（三）环境因素 　　首先，作业环境的复杂性是煤矿职工不安全行为的主要影响因素，煤矿生产企业职工生产的第一现场在井下，环境的复杂为职工生产作业带来了极大的危险性。在恶劣的工作环境之中，煤矿职工承受着高强度的工作量，面对艰苦的安全卫生条件，此外，井下温度、湿度、光照等环境对职工大脑产生不良刺激，容易导致职工疲劳心理与生理状态。其次，社会环境因素也间接影响到煤矿职工安全行为。对于煤矿企业而言，煤矿区队作为基本的组织，其规章制度的不断健全与完善是防范煤矿事故的重要条件。每位煤矿职工作为团体中的一员，其事故行为酝酿于团体之中，在群体相互作用下，包括安全意识等的贯彻落实，相互安全行为的影响与模仿等都影响到职工的安全行为，如果团体安全行为失控，将不可避免的出现各种安全隐患。 　　二、煤矿职工不安全行为控制与预防对策 　　对于煤矿企业而言，安全生产应当是摆在第一位的重要任务，日常生产管理过程中，必须采取多种手段，预防与控制安全隐患产生，最大限度避免人为失误，防止不安全行为造成事故的发生。 　　（一）对煤矿职工心理与生理进行调节 　　控制煤矿职工的不安全行为首先应当针对煤矿企业职工心理与生理特点，进行适当的教育与调节，强化职工安全生产意识，提升职工安全生产积极性。煤矿职工个性心理、需求、个人能力以及性格上都各有差异，针对这些差异的存在，煤矿企业要开展相应的安全教育与培训工作，对不同特征的职工情绪与注意力进行调动。此外，通过对煤矿生产作业条件进行持续改善，心理咨询等活动开展，消除恶劣生产环境下煤矿职工可能出现的心理问题，舒缓心理压力。同时，强化关于安全生产的奖罚制度，