加强国有企业思想政治工作几点思考.docVIP

加强国有企业思想政治工作几点思考基金项目: doi:10.3969/j.issn.1006-9682.2011.12.051? 摘 要：随着国有企业改革不断深入，思想政治工作也遇到新情况、新问题，迫切需要去研究、探索。本文从国企思想政治工作存在的问题、改进的重点、努力的方向三个方面进行阐述，使思想政治工作传统优势转化为推动企业发展的强大动力。? 关键词：国企;思想政治工作;思考 一、国企思想政治工作存在的问题 ? 地位认识偏差。有人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了困扰。在国有企业内部，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。? 作用理解偏差。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。如转岗分流、收入分配不公、少数领导干部的贪污行为等等，常常使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点 。? 队伍建设偏差。一些企业政工干部年龄偏大，长期得不到系统培训，知识老化，素质弱化，存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。 ? 二、国有企业思想政治工作改进的重点 ? 与时俱进，解放思想。一是要加强员工的理论教育。引导员工树立正确的价值观和爱岗敬业意识，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是坚持求真务实，推进党建一体化。与行政干部一道，围绕企业改革与发展，做到目标同向、决策同一、组织同建、资源同享、考核同步、责任同担。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。 ? 创新创优，突破特色。社会主义市场经济体制的建立，迫切需要思想政治工作开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。主要着力点包括三个层面：一是在工作载体上创特色。开展主题教育活动；开展“ 带头人”选树活动；开展大讨论等活动。二是在实施细节上创特色。落实工作从实际出发，推动发展从实干出发，转变作风从实效出发，防止和克服“上下一般粗”。三是在组织领导上创特色。在方向上“领”，在发挥主观能动性上“导”，将影响力、带动力、战斗力等系列亮点串连起来，用不可“复制”的个性化来反映抓落实的新成效。 ? 砥砺奋发，提高素质。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象和以身作则的示范作用。一个富有强烈事业心、进取心、责任心， 并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力。政工干部为了适应企业思想政治工作载体的转变，应加强学习，推动自我超越 ，要“讲党性、重品行、作表率”，引导党员干部创一流素质，创一流作风，创一流业绩。 ? 三、国有企业思想政治工作努力的方向? 强化功能，挂头牌。 国企的思想政治工作就是要强化功能，把党的主张渗透到经营环节，把科学发展观落实在企业的一切行为之中，在引导企业员工思想行为的过程中挂头牌。将思想政治工作任务赋予到企业每一个部门，用人本理念去引领思想政治工作，使思想政治工作部门不是可有可无，不是脱离企业发展实际，不是只会说好话，办不了具体事，而是成为企业发展软实力，成为企业精神动力。? 丰富内容，创品牌。一是引入人的心理需求元素，把思想政治工作从释疑解惑的单向工作层面，引入到既引导又激励的双向工作层面。二是引入人力资源开发机制，当前的国企收入分配问题最直接最敏感，企业间分配差距，企业内各层次分配差距等实际问题，对思想政治工作最具挑战性，打开这个“纠结”富有创新性。三是引入人的全面发展理念，放大思想政治工作综合效应，在思想政治工作工具性当中，扩充意识需求内涵，不断软化强制性，增强启发自觉性，使政治说教变成信息交流的自然认知，提高新形势下思想政治工作的“穿透力”。? 内化风骨，铸名牌。党的十七届六中全会作出推动社会主义文化大发展大繁荣的重大历史决定，对加强和改进国有企业思想政治工作提出了新的要求。思想政治工作专业部门要加强实践探索，通过思想政治工作优势，把企业文化建设纳入工作目标，把党的最新理论和最新要求，内化为企业文化的风骨，铸就国企文化建设名牌，推动国有企业创造最佳经济效益和最佳社会效益，这是国有企业思想政治工作重大的历史责任。?参考文献? ［1］对国有企