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创建文明岗的步骤 申报、审批程序 自下而上，逐级申报；市、自治区、国家级；原则：完成一个级别，再上一个级别； 申报材料： 申报岗位：包头轻工职业技术学院图书馆 岗长：岗位负责人， 单位负责人：上级领导 申报材料内容分为3个自然段：1）写岗位的全称，基本概况，有多少人组成、女性所占比例，重心在对女职工的做法。2)3年内岗位创造多少荣誉、先进性。3）表态 成立领导小组 包头轻工职业技术学院图书馆创建包头市“巾帼文明岗”领导小组 分：组长、副组长、成员（标明身份，有照片） 注：1）有红头文件的单位，一定要用红头文件； 2）组长要有绝对领导权、财权、重视、掌控全局； 3）附职责分工，职责分工要明确（组长干什么、副组长干什么、成员干什么） 三、此项工作要纳入本单位年度工作计划、目标管理考核中；全年工作计划中要有创建“巾帼文明岗”一条，切放在主标题上； 四、创建氛围、宣传、感受成果 有浓厚的创建氛围，时效性更加可观；在显眼位置有创建展板，随处可见女字徽，做好女人工作、女人文章； 展板内容：1）有创建岗位全称、宣传园地；2）有岗位的基本概况、配合照片；3）工作、服务、活动图片；4）创建标准、创建措施（扣题）；5）创建成功的措施（成立领导小组、组织上的保证、完善制度、制度上的保证）；6）重要位置要有领导小组（照片+姓名+单位职务） 创建宗旨（指导怎么做）：1）以突出人性化管理理念构建快乐和谐的工作氛围为主线；2）以打造高效、团结、勇于进取的团队，全面高质完成岗位工作任务为目的；3）以建立有效激励机制，激发女性员工工作热情，特别是为女职工办实事；4）以丰富活跃职工工作生活，提高工作技能，改善美化工作环境为载体；5）以提升职工工作素质，特别是女性职工工作素质为目标，人性化、以人为本、突出人性化管理，时刻关注女性身心健康，突出文明两字，体现人性化管理，创建快乐和谐工作环境 创建目的：完成岗位任务 建立有效的激励机制，为女职工办好事、有激励机制，不能以罚为主，应以奖代罚，激发员工工作热情，办实事、办好事，丰富员工工作生活(文、体，在工作之余丰富，时时展现风采），工作环境美化、提升女员工综合素质，将自己特点写进去 制定实施方案 展板上的内容都要写入实施方案，创建计划写在实施方案上，创建目标、宗旨、措施、领导小组等。 创建内容: 与本岗位中心工作相结合创建促发展 与为职工办好事、办实事相结合（计划） 与提高职工工作技能、服务意识相结合，展开谈、有培训计划 建章立制，完善各项制度（女性关爱制度、三八、六一、母亲节、高考等） 以关注女职工身心健康、活跃文化生活为宗旨 与创建文明家庭相结合（亲子活动、科普知识等） 与帮困、救助、扶贫相结合（公益事业等） 与创建和谐社区、村镇相结合（可有可无） 与单位宣传工作相结合，大量宣传巾帼、文明（宣传的片头、稿子要存档，片头：**报） 注：实施方案写出来要上会，要有会议记录 组织实施 轨迹有档案 写创建记录、活动简报 七、7、8月份收集文字档案、照片档案（2012.1--2012.12），要根据时间顺序走，照片应说明时间、地点、人物、内容 八、8、9月下旬自检，总结创建工作（不是单位年终总结），形成汇报材料，10.1前档案装订分类 九、10月开始“巾帼文明岗”检查、总结，看现场、听汇报、查档案，材料要有血有肉 年底命名的红头文件出，三八表彰 档案包括： 申报材料（一式几份） 组织机构 实施方案 创建轨迹（记录、简报等） 照片档案（档案完整，只要2012年的） 计划、总结（单位本年度的工作计划、创建的中期总结） 荣誉册（单位的、个人的，复印件、照片均可） 单位上年度考核结果（复印件） 汇报材料（汇报创建巾帼文明岗的总结） 单位制度、标准、考核 创建条件： 女性60%以上 领导小组必须有 有创建氛围、展板、桌卡、胸卡 为女职工办好事、实事 对女职工的关爱制度，最好上会，纳入单位计划（心理上、生理上、物质上） 档案规范 存在的问题（卢部长）： 领导重视程度、领导小组的红头文件、组长的职责，组长应为学院分管领导，申请、成立小组、动员大会、制定目标、措施落实等过程要形成档案，档案要分类； 创建工作目标应纳入本年度工作计划 档案要逐条、逐项对号入座，分类 总结汇报： 岗位概况、女职工比例、成员结构、工作性质、近年来获得的荣誉 开展创建情况，围绕人员素质提升（学习，培训，参与单位、企业、社会活动，公益活动，组织领导发挥作用，总结要有事例、数据 创建工作取得的成绩：通过开展创建巾帼文明岗，取得*******成绩。社会效益、影响力、人才效益等 总结与档案的匹配 创建氛围浓厚：女字徽、巾帼文明岗展板、口号 申报表：岗位负责人（图书馆），单位负责人（组长）