合作社员工手册.docVIP

员工手册 来源：本站原创?发布时间：2009-12-8?浏览人数：139 为进一步深化合作社管理，调动合作社员工的积极性和创造性，切实维护合作社利益和保障员工的合法权益，规范合作社全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关制度，建立一套健全的管理制度，以促使合作社从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 合作社要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个企业更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是企业形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此建立一套健全并行之有效的合作社管理制度是企业发展的法宝。 把合作社做大、做强是最终目标。不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对合作社的认知、社会对我们的肯定。 愿我们的员工融入合作社的发展壮大，严格遵守本规章制度。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 第一部份 合作社文化 ? 合作社 宗旨 为顾客创造价值 为企业创造利益 为员工创造财富 为社会创造繁荣 ? 合作社 精神 恪守诚信 敬业至上 追求卓越 开拓创新 ? 合作社 发展理念 拓宽视野 憧憬未来， 展现优势 打造品牌 ? 合作社 信条 一流的管理打造一流的服务 一流的技术成就一流的产品 一流的质量创造一流的效益 一流的文化造就一流的团队 ? 合作社 目标 树企业形象 创企业品牌 建市场机制 与国际接轨 合作社 作风 先做应该做的事 再做喜欢做的事 自己的事再大也是小 企业的事再小也是大 ? 合作社 人才理念 人才成就企业 企业造就人才 成小事靠才能 成大事靠品德 ? 合作社 安全理念 付出一万的努力 防止万一的发生 ? 合作社 职业道德 按章办事，建设阳光基地； 严格管理，确保产业安全； 勤奋学习，精通业务知识； 政务公开，方便集中管理； 热爱本职，提高服务水平； 廉洁奉公，为民排忧解难； 与时俱进，树立公仆形象； 奋发有力，建设美丽家园； ? ? ? 合作社 员工守则 遵纪守法 遵章守制 爱企如家 爱岗敬业 诚实做人 踏实做事 服从领导 服从分工 尽职尽责 尽心尽力 廉洁奉公 勤俭节约 诚实守信 严守秘密 相互尊重 互敬互爱 文明礼貌 讲究卫生 待客如宾 服务为本 ? 员工做人风格 律己 敬业 互助 进取 ● 严以律己，宽以待人。 ● 爱岗敬业，勤奋拼搏。 ● 关心他人，互助友爱。 ● 善于学习，精于进取。 员工做事风格 认真 严格 主动 高效 ● 一丝不苟，精益求精。 ● 自觉执行制度，自觉遵守规则。 ● 主动接受任务；主动承担责任；主动发现问题；主动寻求方法，主动提升工作标准。 ● 高质量高标准的完成工作任务。 ● 忙碌不代表效率。 “六好”员工标准 积极进取，政治思想好。 以身作则，组织纪律好。 勤奋好学，业务技能好。 开拓创新，爱岗敬业好。 乐于奉献，为民服务好。 公道正派，廉洁自律好。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 第二部份 合作社管理制度 ? 人事管理制度 □ 总 则 第一条 为规范合作社的人事管理，特制定本制度。 第二条 本合作社员工的聘用、试用、报到、职务任免、解职、服务、给假、考核、奖惩、薪资待遇等皆按本制度办理。 第三条 本合作社各级员工，均应遵守本规则各项制度。 □ 聘 用 第一条 本合作社所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本合作社聘用员工坚持以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作需要的原则，坚持任人为贤，一视同仁的原则。 第三条 新增员工，可根据专业需要，由部门呈报，总助办统筹计划，总经理办公会研究后执行。总助办按程序办理招聘、考核、录用或解聘。 □ 试用及报到 第一条 新聘用人员试用期为三个月，期满合格方予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 员工录用前应办理报到手续，并按制度时间上班。 (一)填写个人履历表； (二)交一寸照片2张； (三)交身份证复印件1份； (四)交学历证书复印件1份。 □ 职务任免 第一条 职务任免经总经理办公会研究批准，由总助办填发人事任(免)令并按岗位及职务支付薪资。 □ 解职 第一条 本合作社员工的解职分为“辞职”、“停职”、“免职”、“解雇”四种。 第二条 本合作社员工自行辞职者，应提前15天以书面形式提出申请，在未批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第三条 本合作社员工有下列情况之一者可命令停职 （一）破坏企业制度，损坏企业利益，有