论党报思想政治工作及人力资源管理相融性.docVIP

论党报思想政治工作及人力资源管理相融性思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统。党报作为党和政府的喉舌，肩负着引导舆论导向的重任，做好党报思想政治工作至关重要。在新形势下，尤其是随着文化体制改革的深入，员工在认识上、心理上产生了一些新情况新问题，如何把思想政治工作与人力资源管理有效融合、互相渗透，为实现党报事业新跨越和社会主义文化大发展服务，已成为一个紧迫课题。 一、党报人力资源管理与思想政治工作的内涵特征 　　1、两者的内涵。人力资源是单位实现可持续发展的战略资源。人力资源管理就是通过对人的思想、心理和行为进行引导、控制和协调，来充分发挥人的能动作用，更好地为单位服务。党报人力资源管理的主要任务是获取开展报社工作需要的各类、各层次人才，建立起报社与员工之间良好的合作关系，宣传党的方针政策，满足公众对党报的需求，满足报业经营管理快速发展的目标，也满足报社员工个人成长和发展的要求。 思想政治工作是以人的思想、立场和观点为工作对象，通过发挥凝聚力、感召力、亲和力，教育人们自觉改造主观世界，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力。它力求运用先进、科学的世界观、方法论去教育人、启发人；通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，解决员工思想问题。党报作为党和政府的喉舌，具有鲜明的党性和政治性，因此，做好党报的思想政治工作，就是坚持讲政治、讲大局。 2、两者的关系。从本质上说，思想政治工作和人力资源管理都是做人的工作，都力求把“人”与“事”、思想和行为、内容和形式有机结合好。在党报平台上，两者的目标、对象是一致的，都是以人为对象的管理，以人与报社共同发展为目标，相互渗透，相互促进。 人力资源管理是党报思想政治工作的重要载体。思想政治工作以人力资源管理各个环节的管理行为为载体，通过关心员工诉求、解决实际问题，使思想政治教育目标明确化、具体化、具有可操作性，有效提高员工的综合素质和人力资源效率。 思想政治工作是党报人力资源管理的重要基础。随着党报改革发展的深化，一些深层次矛盾的积累、爆发给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，需要运用思想政治工作的方法做好释疑、解惑、化解工作，起到激励作用。 3、两者的特点。随着新经济时代的到来，文化体制改革的深入，党报人力资源呈现明显的新特点：首先，是具有较强的稀缺性。党报记者编辑必须经过严格的学术训练，拥有广博的知识以及良好的党性素养才能胜任。当下，人力资源优势越大的党报越容易吸纳和留住一流人才，而较小的则困难。其次，其劳动价值具有复杂性。因为报社记者编辑等的劳动转化为经济和社会价值具有明显的间接性。第三是具有较强的主观能动性。报社记者编辑文化层次较高，在满足其物质生活需要的同时要特别注重他们的高层次精神需求。要强调自我价值的实现，张扬其个性，使其具有较强的创新精神，并最大限度的发挥其主观能动性。党报人力资源管理也必须与时俱进，更加突出科学管理、人本管理、战略管理，其核心任务就是构建智力资本优势。 思想政治工作一贯强调鲜明的党性。其一旦离开了党性原则，就会偏离正确方向，甚至丧失其本质，所以要始终坚持讲政治。当然，它还有群众性、服务性、多样性及民主性等特点。新时期，党报思想政治工作的一个显著特点就是服务群众、服务大局、服务党报中心工作，把员工热情凝聚到报社事业发展中来，贯彻民主和疏导的方针，针对员工的不同诉求，有效地化解矛盾，增强凝聚力，更好地为报业发展作贡献。 二、思想政治工作对做好党报人力资源管理的“软”作用 　　人力资源管理是现代报业管理的核心。其中，思想政治工作起着重要的保障作用。有效的思想政治工作能够提高党报在管理、建设中的向心力，也是党报改革、发展中化解各类纠纷的润滑剂。在不断改革的新形势下，思想政治工作不仅可以创造精神财富，同样也能间接地创造物质财富，还能极大地提升人力资源的增量。主要表现在： 　　一是“纽带”功能。思想政治工作就像一根纽带，能够把员工的力量联合起来，增强员工对集体的责任感、使命感和归属感。要使潜在的能力变为实际能力，必须发挥人的主观能动性，调动主观能动性正是人力资源管理的重要环节，这就需要人力资源管理人员利用思想政治工作方法，去正确引导并采取各种方法鼓舞员工奋发努力，使员工潜能能够得到发挥。近年来，党报人力资源管理工作核心是人事分配，职称评聘，社会保险、工资福利等。这些工作具有很强的政策性，要求人事干部既要按章办事，又要人性化操作。只有协调好这些关系，才能充分调动员工积极性，提高工作效率。这时，思想政治工作就可以起到事半功倍的效果， 　　二是“柔化”功能。思想政治工作可以解决人力资源管理中存在的局限。因为人力资源管理不是简单地进行竞争上岗、考核和奖惩等。如果没有耐心细致的思想政治工作渗透其中，员工对一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍