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政治理论学习资料六 敢于负责 勇于担当 ? 责任是一切动力的源泉，敢于负责、勇于担当是推动工作的重要保证。??? 工作有难易之分，能力有高低之别，但关键的还是能不能勇敢地承担起自身的责任，是否有强烈的责任心。作为一个社会人，我们每个人都有多重身份属性，首先是一个个体的人，然后是一个家庭的人，同时还是一个单位的人、社会的人，每一个身份属性都有他内在的责任和使命。作为一个个体的人，就要对自己的所作所为负责；作为一个家庭的人，就要对家庭负责。对于我们党员干部来说，除了对自己的行为负责、对家庭负责，还要对事业负责。尤其是各级领导干部，职务越高、权力越大，承担的责任相应也就越大，也就更需要具有强烈的责任意识。??? 责任心强不强，是决定我们的工作能否完成好的重要因素，是衡量干部作风的重要标准，是检验干部是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要保证。任何时候都要忠诚党和人民的事业，都要有强烈的责任心，都要忠实履行自己的职责。这是对党员干部的基本要求。我们在工作中都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解；漠视责任，再简单的工作也会出现差错。一个具有强烈工作责任心的党员干部，就会在其位、谋其政，把困难想在前头，把工作做在前头，把做好本职工作当作自己应该做的事情，踏踏实实地去干、干好；一个毫无工作责任心的人，就会把工作当成负担，敷衍塞责，能不干就不干，能少干就少干，对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，结果就会使问题越积越多，最后导致小事拖大，大事拖炸。??? 当前，我们干部的工作作风总体上是好的，呈现出了“靠正气凝心聚力，凭实干加快发展”的良好局面，但不容否认，一些干部作风不正、责任心不强、推推动动、拨拨转转，得过且过、敷衍了事的现象仍然存在。因此，我们要切实增强“勇于担当、争先创优”的意识。其中，勇于担当，就是要担当责任，担当困难，担当风险，担当失误，这应该是一种自觉、一种履职境界、一种品质修养，也应该是运管干部必备的基本素质。要勇于担当，最主要的就是必须强化责任意识，认真履行职责，始终保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事创业的激情，扎实做好自己的本职工作。 什么是担当？简单地说，就是接受并负起责任。每个人都有每个人的担当。这种担当或是情感上的，或是行为上的；或为自己、为亲友、为他人，或为家庭、为社会。担当是一种境界。在这个社会中，肯定有逃避担当、不敢担当的人。但是，对于我们各级领导干部来说，必须把这份担当变为内心深处的价值追求。担当是一种责任。不担当行不行？肯定不行！你是什么人，就要干什么事。对家庭负责，这是老百姓的担当。对于干部来说，除了对家庭负责，还要对事业负责。担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”，“抽一鞭子才动，不抽不动”，这就不是担当。就像工人扛大包，左肩累了换右肩，这就是一种自觉的担当。担当说起来是一个很大的话题，需要很高的境界。但其实，担当也很具体。就是扛起来！也许，担当就是兢兢业业完成自己的本职工作；也许，担当就是回家后认认真真辅导好孩子的功课；也许，担当就是心存感恩给父母做上一顿可口的饭菜。对于干部来说，“工作上去、干部上去，工作下来、干部下来”，这就是我们对事业的担当。“我们今天的作为，要经得起历史的评说，经得起群众的评价，经得起实践的检验”，这是我们对历史的担当。“做好吃苦、奉献、长期奋斗的准备，为人民实实在在办一些事情”，这是我们对人民的担当。“让成功的人不骄傲，感恩于他获得的一切；让失败的人不气馁，还有从头再来的机会”，这是我们对民众的担当。担当还是“一切立足于干成”、“勇于奉献、勤于工作”、“善于落实”，担当就是“无论个性强弱，都有施展才华的空间，努力在工作上形成争先出发、各司其职、各尽其能、各得其所、乐在其中的全新局面”。 为什么要倡导担当？今年以来，我们像紧螺丝一样逼迫着干部，在干事创业中不断完善严管干部的各项制度。应当说，问责惩处制度仅仅是一种手段，解决不让干部学坏的问题。但是对于各级干部而言，不做坏事还远远不够，更重要的是敢做敢为，担运管事业的重担，用尽全力去创造个人的业绩、社会的财富、民众的福祉。我们要担当突破重任，做群众的当家人，以“运管事业”为己任，把困难扛在肩上，把目标抓在手中，聚精会神抓发展，一心一意搞改革，让老百姓早日过上好日子。我们要担服务重任，当群众的贴心人，从不适应、不适合发展的地方改起，用真心换得赞许，用真情赢得支持；我们要担创新重任，当群众的领路人，敢想敢干、敢闯敢试、敢于争先，走在发展最前列。现在，机遇留给我们的时间越来越少，政策留给我们的空间也越来越小。我们的差距已经不能再拉大了，在困难面前，我们不担当谁来担当！我们要战战兢兢对待权力。在其职要履其责。各级干部掌握着一定的权力，而多一份权力就多一份责任