非公党建方案.docVIP

XXX党工委 关于进一步加强非公有制企业党建指导员 选派管理工作的实施方案 为进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖，全面提升我办非公有制企业和社会组织党建工作整体水平，根据市委办公厅《关于扎实推进基层服务型党组织建设的五项措施》的文件精神，现就进一步加强非公企业党建指导员选派管理工作提出如下实施方案： 一、目标 根据我实际，党建工作指导员在工作中确保三个100%确保具备建立党组织条件的企业全部建立党组织；确保规模以上非公有制企业全部建立党组织；确保从业人员50人以上的非公有制企业中有党员 二、选派原则 围绕“选得准”、“派得下”、“用得好”，总体把握三项选派原则： 1、坚持标准选优。把“政治素质好、组织能力强、熟悉党务工作”作为选派党建工作指导员的具体标准，同时兼顾掌握一定的社会主义市场经济理论和现代企业管理知识，能够为企业发展出谋划策，提供政策导向。 2、双向选择选准。由党工委按照党组织隶属关系，结合企业需求和个人意愿，从机关、事业单位、社区（村）党组织的党员干部中选派，也可拓宽选派途径，从离退休党员干部中选派，提倡企业和个人双向选择。 3、立足实际派好。根据非公企业和社会组织的规模、类型和实际工作需要，按照行业相近、地域相邻、有利于开展工作的原则，可采取一人多企的方式向企业派驻党建指导员（每个党建指导员最多指导10个企业），确保每个非公企业和社会组织都有党建指导员。 三、职责任务 1、宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，引导非公有制企业、社会组织依法经营。 2、指导非公有制企业、社会组织采取“单独、挂靠、联合”等多种有效形式，建立健全党组织。 3、按照“组建一个、巩固一个”的思路，帮助制定完善“三会一课”等党建工作制度，按照“六有四上墙”标准规范建设党员活动室（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度，工作职责上墙、组织机构上墙、党务制度上墙、学习成果上墙），指导经常性开展党的活动，并及时健全活动档案资料。 4、指导帮助其党组织围绕生产、经营开展丰富多彩的主题实践活动，做到党建主题鲜明、体现企业特色。 5、指导企业做好入党积极分子的培养工作，协助上级党组织做好入党积极分子的教育、培训和考察等党员发展工作。 6、帮助建立工会、共青团和妇联等群团组织，抓好职工思想政治、精神文明建设等工作。 7、协调好业主和职工之间的关系，维护各方合法权益。 8、帮助非公有制企业、社会组织解决经营生产中的困难，切实为企业提供服务、排忧解难，促进企业健康持续发展。 9、争取业主对党建工作的支持，完成选派单位党组织和上级党组织交办的其他工作，积极搭建上级党组织与非公有制企业之间的沟通渠道。 10、指导企业及时总结、提炼和宣传党建工作的好经验、好做法，力争把党组织建设成党建示范点。 四、管理考核? 1、日常纪实管理。按照“谁派出、谁管理”的原则，由党工委指导督导党建工作指导员立足企业实际和工作需要，制定切实可行的工作计划及具体措施，认真履行工作职责，每月深入派驻单位指导工作不少于5天，并认真填写《工作纪实手册》，如实记录开展党建工作的情况。党工委将通过调阅《工作纪实手册》、深入实地走访、召开座谈会等途径，掌握党建指导员工作开展情况，不断强化日常管理和跟踪指导，推进党建指导员工作规范开展。 2、定期培训指导。针对党建指导员存在的思想认识、能力水平和工作方式方法等方面不足，党工委将结合工作需要，采取集中培训、专题培训、参观交流、以会代训等多种方式，对党建工作指导员进行岗前培训和经常性的业务培训，不断提升党建指导员的理论素质和业务工作能力。 3、实行定期报告和工作例会制度。一是建立报告制度，党建指导员要向党工委报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。对企业变更、转让、、兼并及一些对社会影响较大的突发事件、重大事项等，要及时。建立制度。统一组织党建指导员在岗情况、情况和党建工作成效、廉洁自律等，评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次考核结果存入本人档案。考核为基本称职或不称职的，予以调整。 2