自组织方法应用研究——基于自组织方法的事业单位改革问题研究.pdfVIP

理 论 研 究 2007．6 自组织方法应用研究 基于自组织方法的事业单位改革问题研究 口徐贵恒 杨慧英 【内容提要】 自组织现象是自然系统和社会系统中的普遍现象，在自然界和人类社会长期 演化和形成的过程中，已经证明自组织的方式比被组织的方式更为优秀。事业单位作为一种社 会组织系统，同样可以借鉴自组织方法进行改革，自组织方法为事业单位改革和运行提供了一 套方法论体系。本文从开放分析法、非平衡方法、协同分析法以及自组织与被组织相结合四个方 面对事业单位改革问题作一简单探讨。 【关 键 词】 自组织 自组织方法 非平衡 协同 开放性 所谓 自组织是指系统所形成的各种结构 ，在没 的增加 ；另一部分是系统 与外界交换物质和能量 引 有外部指令下 自主地从无序走 向有序的组织 。与之 来负熵。如果从外界流入的负熵流足够大 ，就可 以 相对应的在外界指令干预下实现的组织 ，则称作是 抵消系统 自身的熵产生 ，使系统的总熵减小 ，逐步使 被组织。自组织现象是 自然系统和社会系统中的普 系统从无序 向有序发展 ，形成一个低熵的非平衡态 遍现象。无论是 自然系统 ，还是社会系统 ；无 沦构成 的有序结构。 这些系统的要素是什么性质 ，也不管它们是处在哪 事业单位作为一种组织 系统 ，要想生存和发展 个层次上 ，其过程都相似 ，其性质都是 自组织 。在 自 就需要不断地按着外界环境条件的变化 ，自动地调 然界和人类社会长期演化和形成的过程 中，已经证 整系统 自身的结构和行为 ，从而使系统在适应环境 明 自组织的方式比被组织的方式更为优秀 。然而 ， 的过程 中获得进化 。这个适应环境的过程就是不断 在人类社会中，大量的社会组织过程往往通过被组 地与环境进行物质、能量和信息的交换过程，诸如把 织方式组织起来 ，大量 的这种被组织的社会组织在 新理念 、新知识 、新技术 、新制度 、新人才等有利于增 其运行过程 中被证明其效率 、其组织适应性 等重要 强负熵的若干因素引入事业单位组织系统 中，进行 的组织特性都是比较差的，有的甚至与社会演化的 组织的再造和管理的创新 ，形成有序的管理结构 ，让 总规律背道而驰 。 组织有序度的增加大于 自身无序度的增加 ，组织的 其实 ，社会组织系统与 自然系统有相似之处 ，在 负熵增加大于正熵增加 ，进而形成新的有序结构和 社会组织系统的进化过程当中，同样存在着信息与 产生新 的能量。这些新 的能量的获得 ，需要科学正 熵 、有序与无序 、协同与独立的矛盾运动。对社会组 确地选择控制参数 ，促使系统 自组织形成 ，进而推动 织系统进行管理时 ，可 以借鉴 自组织方法 ，加强对社 系统向有序化 、高序化发展，不断提高管理效率。从 会系统信息的流通和传递 ，增进组织中子系统之间 事业单位的现实来看 ，其控制参数主要有管理职能、 的相互联系和协 同运动，寻找和构造社会组织运动 组织机构和管理人员三个方面。 中代表系统进化性质和方向的涨落现象和机制 ，识 1，管理职能 别并努力控制能够影 响系统演化 的序参量 ，促进社 管理职能就是人 、事物和机构的任务和作用 ，是 会组织系统有序化程度和 自组织能力不断提高。事 实现组织 目标的直接手段。它受控于外界环境的发 业单位作为一种社会组织系统 ，同样可 以借鉴 自组 展变化 。对于任何组织系统而 言，一要管理职能明 织方法进行改革。