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学 术 论 坛 论劳动争议 申诉 时效 夏莹 (泰州师范高等专科学校 江苏泰州 22 5300 ) 摘 要: 时效是劳动争议案件的基本问题，涉及到当事人的请求能否得到法律的保护。申诉时效不是除斥期间，而与民事诉讼时效 构成特别法上的关系，根据劳动争议涉及内容，规定书面通知标淮和当事人主张标谁来起算劳动争议发生之 日，进一步研究时效中止 和 中断制度 ，才能更好维护劳动者权益。 关键词: 劳动争议 诉讼时效 申诉时效 中图分类号:F033 文献标识码:A 文章编号: 1672- 379 1(2007)01(b 卜0 105- 02 随着我国劳动用工制度和社会保障制度改 职权加以审查消灭时效。申诉超过期间不被劳 践。就是指有证据表明权利人知道 自己的权利 革的进一步深化 ，劳动关系不断发生新的变 动争议仲裁委员会，起诉至法院，法院对期间 被侵害，或者根据一般规律和常识来推定权利 化 ，劳动仲裁案件大幅上升 ，劳动争议案件成 的审查不是依职权主动审查 ，而是依 申请行 人知道 自己的权利被侵害。比如，发生解除劳 为民事审判中的热点和难点。劳动法规定，用 为，即对方当事人如果在案件受理后在第一次 ·动关系争议的，公司发出解除劳动合同通知书 人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依 开庭时不提出时效异议，法院应对案件作出实 之 日，可视为员工 知“道或应续期间产生的支 法 申请调解、仲裁 、提起诉讼 ，也可以协商 体处理。再次，法院对超期限案件驳回诉讼请 付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知 解决。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发 求，表明当事人丧失胜诉权，而非实体权利。 劳动者拒付工资的，书面通知送达之 日为劳动 生之 日起六十 日内向劳动争议仲裁委员会提出 除斥期间届满 ，消灭的是实体权利。 争议发生之 日。用人单位不能证明的，劳动者 书面 申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲 劳动争议司法解释 (二) 关于劳动争议时 主张权利之 日为劳动争议发生之 日。在劳动关 裁裁决书之 日起十五 日内向人民法院提起诉 效中断、中止的规定，确认劳动争议时效属于 系存续期间，因工资支付发生争议，争议发生 讼，这为劳动者和用人单位解决劳动争议设置 捎灭时效，是可变时效，从而明确了争议时效 日的举证责任由单位承担，以用人单位 书“面 了协商一调解一仲裁一诉讼的渠道，但广大劳 的性质 ，结束 了多年的争论. 拒绝”作为界定争议发生的标准，如单位不能证 动者对依法维权既不是很熟悉，也不是很习 1.2 与诉讼时效的关系 明，则按劳动者主张权利的时间为争议发生 日， 惯，产生纠纷往往找错了解决的部门，错过了 时效制度对于促使权利人行使 自己的权 实际上是把劳动争议发生 日的时效起算，由劳 仲裁时机，申诉要求得不到支持，影响社会稳 利，督促义务人履行义务，避免权利义务关系 动者 自己主张，即以 “劳动者主张权利之 日”作 定。2006 年8 月 14 日最高人民法院颁布了 关《 长期处于不稳定状态，具有非常重要的意义。 为标谁，这样避免有些用人单位采取各种措施 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 诉讼时效是指权利人在诉讼时效期间内不履行 故意拖欠员工工资，员工因与单位存在劳动关 ( 二) 》( 以下简称 司法解释 ( 二 ) ) ，该 权利 ，即丧失请求人民法院依诉讼程序强制义 系，担心被解约或遭报复不敢及时主张权利而 解释已于2006 年 10 月 1 日生效。加强劳动争 务人履行义务的权利的民事法律制度。二者有 错过仲裁时效，丧失受法律保护的机会。 议案件时效研究. 正确理解司法解释中时效的 共同点: 都属于消灭时效，不在法定期间积极 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用 最新规定，具有十分重要的现实意义。 主张权利，丧失法律保护。民法规定的诉讼时 人单位不