论劳动契约中有争议的四大问题论文.docVIP

　　论劳动契约中有争议的四大问题论文 .. 摘要：在劳动契约中存在着一些重大问题需要我们认真思考：一是劳动契约是劳动关系还是雇佣关系，区别这两种关系，必须结合企业所有制的性质及社会制度的性质去思考。二是劳动契约是平等的还是不平等的，这要看集体谈判及工会的力量；人力资本的多少；相关的制度及其效率。三是劳动契约是自由的还是政府干预的，政府对劳动契约的过度干预会造成对宏观经济的不利影响，还会引起许多不利于经济发展的问题。四是政府是偏向于企业还是偏向于劳动者，政府偏向的形成主要受以下因素影响：经济发展的水平或经济发展的阶段；要素的稀缺程度及劳动力市场发展；国际因素。 关键词：劳动关系；雇佣关系；平等契约；自由契约；政府干预；政府偏向 一、劳动契约是劳动关系还是雇佣关系 首先，劳动契约是劳动关系还是雇佣关系要看企业性质。在科斯看来..，“企业的本质特征是对价格机制的取代”，是允许某种权威来指导资源配置的特殊组织，而且劳动雇佣契约关系是企业的最重要特征。西蒙将雇佣合同视为一种交换：雇员将支配他们工作任务的权力让渡给雇主，从而获得工资回报。在缔约过程中，双方在确定工作任务时面临不可避免的不确定性，所以要达成完备的契约，就需要付出高昂的成本。在企业理论看来，雇佣关系被解释为：那些判断力较低的人将成为工人，因为当这些人(工人)要依赖自己的判断力经常地完成一些令其不快的工作时，他们就可能为节约信息成本而同意在一定范围内接受雇主(企业家)的权威。劳动契约的本质特征就在于劳动能力的买卖不能同其所有者本人相分离，所以不完全劳动契约天然与激励问题和风险问题相联系。劳动契约的本质属性将决定员工激励的性质和结构，而员工激励的性质和结构将影响公司治理的深化和公司绩效。雇佣契约作为一种不完备的专用契约，有助于形成由“长期理性”支配的信任关系。这一关系的特征是，在管理过程中，双方必须就各自目标的折衷方案进行谈判协商。从企业的性质来看，劳动契约是一种雇佣关系。 其次，劳动契约是劳动关系还是雇佣关系还要看企业所有制的性质。产权性质是决定劳动契约性质的决定性因素。无论是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本，实质上都是一个谁的产权在企业中最重要的问题。在当今世界，资本雇佣劳动还是一种普遍的现象。即使是人力资本也要折算在物质资本里。在我国公有制企业里，劳动契约是一种劳动关系，在这里，企业与劳动者是平等的，不存在剥削。而在非公有制企业里，劳动契约则是一种雇佣关系。因此，从产权的角度来看，公有制产权下劳动契约是一种劳动关系，而私有产权下的劳动契约则是一种雇佣关系。 再次，劳动契约是劳动关系还是雇佣关系还要看社会制度的性质。在不同的社会制度下，劳动契约的性质也不一样。如，在资本主义制度与社会主义制度下，劳动契约就存在本质上的差异。现代西方经济学中讲的雇佣关系与马克思讲的雇佣关系有很大区别。在西方经济学家看来，雇员与雇主是一种平等的等价交换关系。新古典主义的劳动契约具有以下特点：一是劳动契约的抽象性，即任何契约既是交易当事人卖者喊价的结果，又是交易的均衡点。这种契约已抽象掉了古典契约中的伦理道德因素，变成市场自然秩序的结果。二是契约的完全性，即有关劳动的条款在事前都能明确的写出，在事后都能完全执行；如果发生纠纷，第三者能强制执行；每一个劳动者和企业对其选择的条款和契约的结果具有完全信息，且存在足够多的交易者，不存在契约垄断的情况，劳动契约签订和执行的成本为零，除所有者兼经营者的企业家外，其他所有投入要素的价格和产出价格都是由市场决定的均衡价格。所以不存在个人实际贡献的测度问题，不存在“搭便车”、“偷懒”等问题，公司治理问题也就不重要了。在西方的主流经济学中，雇佣关系仅仅表现为委托代理关系，委托人可以是资本家，也可以是经理，职业经理和普通职员则是代理人。由于信息不对称和道德风险的存在，委托人的任务就是设计一组供代理人选择的契约，同时满足委托人和代理人的要求。 马克思在论述相对剩余价值生产时曾明确指出：“较多的工人在同一时间，同一空间，为生产同一种产品，在同一资本家的指挥下劳动，这在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点。就生产方式本身来说，除了同一资本同时雇佣的工人较多以外，和行会手工业几乎没有什么区别”。通过以上论述可看出，真正意义上的企业起源于资本主义生产方式，其必要条件是资本对劳动的、雇佣。同时，在资本主义国家企业中存在不同类型的两种劳动，即雇佣工人一般的生产劳动和资本家对劳动过程的监督与管理。林得布洛姆在《政治与市场：世界的政治——经济制度》一书中也曾论述过资本雇佣劳动问题。他说：“历史已经决定了财富的分配是这样一种状况：当资本的潜在供应者和劳动的潜在供应者期待与对方在企业中结合时，资本的供应者拥有所需交换或讨价还价的权力。并且坚持把权威掌握在自己手中而