行走职场 这些花花草草当不得.docVIP

行走职场 这些花花草草当不得 本期话题 透析拥有某些花草特征的职场人士 本期嘉宾 心理专家 马泽中，北京心理卫生协会理事中国心理卫生协会会员（WMECC）世界医学最高认证中心认证催眠治疗师 从《杜拉拉升职记》的热播，到《潜伏在办公室》的畅销，职场话题不断，人们把不擅处理职场人际关系的职场人用一个新的名词概括：职场花草族。职场花草族一般初出茅庐，严重缺乏社会经验，往往在人际关系的处理上出现问题和麻烦，从而带来无限麻烦，甚至影响事业的发展。 狂自恋的水仙花 关键词：自恋 “我周围同事的品位都太差了，不论是穿衣搭配还是思想境界都让我不敢苟同。 ”魏醒是个海归，半年前应聘到了现在的公司工作，可是直到现在，她和周围同事的交流也不超过两句，“早”、“再见”。“我真不知道和他们说什么，他们平时讨论的那些东西，我都不感兴趣。 ”魏醒慢慢发现，同事们也开始刻意回避和她交流。在最近一次的岗位竞聘上，她输给了最不被她看好的一个对手，“我真不明白领导为什么会选她，无论是学历还是经验我都比她强，这个职位她根本不能胜任，领导早晚会后悔！ ” 分析：水仙花型的员工往往内心渴望沟通，希望获得别人的关注。但因其过度拔高自己，把自己和外界进行了隔离，导致很难得到别人的反馈，时间久了就被自己关在了虚幻的小世界里。这样的员工因为常常压低别人、凸显自己，所以人际关系都不太如意。 支招：建议这样的员工多做些具体的事情，比如某些需要两个人完成的工作，你可以先一个人承担过来，从做事的过程中自己慢慢体验，回归真实的自我。送给水仙花型员工一句话，“位置在哪，心在哪，价值就在哪”。 怕上司的含羞草 关键词：怕羞 “我现在看到上司就像看到债主，焦虑死了。 ”小许是一所重点大学中文系毕业生，应聘到一家外企做人事助理。由于专业不对口，她在工作中反应不及同批的另两个新人灵敏。“我做的报表十有八九被退回来重做，现在每次交报表给领导前都要做十分钟心理准备。 ”小许上网发帖诉苦，她在工作中越来越战战兢兢。上司无意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；开会时上司要求大家加强工作积极性，她就认为是在批评自己不努力…… 分析：怕见上司的员工，多因之前在工作上有差错被上司训斥过，从而在工作上产生了自卑感。也是因自信心不足，害怕和领导进一步沟通，于是把自己封闭起来，以进行自我保护。 支招：建议先从小事做起，建立起自信心。当把每一件小事都做好后，你会找到认同感。同时如被上司训斥，建议在事后找恰当的时机和上司沟通，只需把自己的想法和感受说出即可，不用讨论谁对谁错。慢慢地你会发现，和上司沟通其实并非那么难。 带刺的仙人掌 关键词：外表强硬、带刺 刘亮是一家广告公司的平面设计师，才华横溢的他职场之路走得却并不顺利。“我和上司无论是工作方式还是观念，都存在很大的差异，很难融合。 ”刘亮说，有一次上司派他和另一个同事共同完成一个案子，但对于方案他和同事却产生了分歧，“我觉得我的更贴近客户的要求，可上司最后却选了同事的那一个。我只好一边敷衍同事，一边暗自做自己的方案。 ”结果，刘亮和同事没有按时完成任务，而当领导得知了刘亮的做法之后，更是被气得火冒三丈，差点将他扫地出门。 分析：心理学上讲，人越强调什么就代表越缺失什么，也就越寻找什么。这对于分析仙人掌型的员工似乎很恰当。每个人天生都带有一定的自卑感，但仙人掌型的人自卑感会更多一些，因此他更渴望从外界获得认同感，也因为缺乏认同，他就会过分强调自我。 支招：建议这样的员工多用“同比心理”想问题，在生活中常做些“心理角色互换”。相信对于自我觉察性很高的仙人掌型人来说，一定会从中找到自己的症结所在。 两头倒的墙头草 关键词：没原则 冯璐是办公室里的老好人，谁有事她都会主动帮忙。因为没脾气、好说话，节假日的排班表上永远有她的名字，印材料、取表格成了她的“分内事”。“我不想得罪同事，能帮一下就帮一下，可没想到时间长了，大家都觉得那些是我应该做的。”冯璐说，最让她苦恼的是，因为她从来不反驳别人的意见，也不会过分坚持己见，导致她说的话从来不能引起别人重视。“领导也觉得我是个没有想法的员工，总是安排机械性的工作给我做，让我错失掉很多升职机会。 ” 分析：墙头草型员工一般都具有讨好性人格倾向，性格比较内向，处理问题时习惯压抑自己的想法，视周遭人的反应行事。因为习惯听取别人的意见，从不表达自己的看法，时间长了就形成了思维定式。即使对某事再有委屈和看法，自己也不敢表达。 支招：建议先试着在一些小事上发表自己的想法和观点。也许开头会比较困难，但时间长了大家就会认同你的改变。但千万不要一上来就在某大型会议上发表看法、见解，因为一向默默无闻的你突然如此会让别人以为你吃错了药。 拍马屁的狗尾