派遣员工岗前培训资料(最新).doc

【派遣员工岗前培训资料】 宜宾人才有限公司 派遣员工入职岗前培训会 培训主要内容: 派遣单位（中心、市场、公司）基本情况介绍 二、派遣概念？为什么要实行人才（劳务）派遣制？ 三、宜宾人才有限公司人才（劳务）派遣经营情况 四、关于派遣员工管理 五、关于派遣员工的工资、保险、福利等问题处理 六、关于劳动纪律要求 七、派遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责要求 八、希望与要求 派遣单位基本情况介绍 1、宜宾市人才交流中心：经市机构编制委员会批准，成立于1984年6月，直属于宜宾市人力资源和社会保障局管理，是政府人才公共服务办事机构；现职能整合于宜宾市人才服务和就业促进局，“两块牌子，一套人马”，并已参公管理。 2、四川川南人力资源市场：是省人力资源和社会保障厅与市政府共同合办的省级区域性人力资源市场，在省内人资源市场行业规范中，属5R级最高标准的人力资源市场，主要提供各类人才中介和公共服务。内设机构有：人才交流部、人才培训部、人事代理部、人才信息测评部、综合办公室等机构；直属市政府和省人力资源和社会保障厅管理。 3、宜宾人才有限公司：为适应社会发展需要，2002年，经原宜宾市人事局批准，并依法办理工商注册和税务登记，主要提供人才派遣及人才中介服务业务，现隶属市人力资源和社会保障局、市人才服务和就业促进局、市人才交流中心管理。 4、惠民有限公司：（原职介中心成立的）略 5、宜宾市人才服务和就业促进局：就业局+交流中心，现属参公管理单位，主管局是市人力资源和社会保障局。 6、宜宾市人力资源服务中心：机构改革后由原市职介中心与川南人力资源市场整合而成的全额拨款事业单位。隶属市人社局，现委托人才服务就业促进局管理。 工作地址：南区宜宾市人力资源市场、北区商业街53川南人力资源市场，总部设北区。 二、派遣概念？为什么要实行派遣制？派遣制的好处？ 1、派遣概念？ 人才派遣，亦称人才租赁、劳务派遣，是现代人力资源管理的一种新型用工形式。在欧、美、日本等国外盛行，在我国沿海地区和发达城市实施派遣制较早。其核心：用人与管人相分离，劳动关系与用人单位相分离。即派遣机构按照用人单位的条件和要求,招聘或输送派遣员工,并与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,按时向派遣员工发放工资、缴纳社会保险及办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工；用工单位只管使用派遣员工，但不与员工签订劳动合同，不建立劳动关系，按《劳动法》、《劳动合同法》履行权利与义务。 注：员工工资福利不变；工作处所和内容不变；更加有法律保障。 2、为什么要实行派遣制？ （一）按上级统一要求和规定、人才公司接受用工单位委托，并为了规避用人计划及人工成本列算的矛盾，提高人均产值率等。 （二）深化内部人事制度改革，适应社会新的发展需要。 （三）《劳动合同法》明文规定了派遣章节，依法实施派遣，能化解新形式下社会各类用工矛盾。 （四）实行派遣制对职工个人利益不受影响，并进一步保障职工权益。工作地点、工作内容、工资福利等都不变，员工个人利益不受任何影响。 （五）能实现劳动者、用工单位、派遣机构资源共享，三方共赢。 3、实行派遣制的好处？ A、对用工单位的好处： ①人力资源管理更加专业、便捷； ②减少了用工单位劳务纠纷处理； ③有利于用工单位解决过去“进人容易，出人难”问题； ④提高了人力资源管理工作效率，降低了用工单位用人成本和用人风险； ⑤人力资源管理更加科学化、规范化、法制化。 B、对个人的好处： ①能享受人才派遣机构各类人才信息资源（如招聘信息、人事劳动政策、法规信息等）； ②个人合法权益能进一步得到保障； ③能按时领到工资、办理保险、签订劳动合同和享受《劳动合同法》规定的有关权利； ④为派遣员工开拓了更加广泛的就业渠道，实现就业和再就业。 三、宜宾人才有限公司人才（劳务）派遣情况简介 1、派遣机构及从业人员 人才派遣业务过去主要由人事代理部牵头承办，现在有专门的派遣部主抓，并其他部室共同协作管理派遣，具体由宜宾人才有限公司按《劳动合同法》规定运作。公司法人代表：殷小燕；分管领导：董泽益。从2001年开始，我们就开展派遣业务，2007年11月按照新的《劳动合同法》规定，宜宾人才有限公司又依法重新进行了工商注册。现从业工作人员有10余人，设立了工资管理、保险管理、合同管理、会计、出纳等岗位，并有专业法律顾问。 2、派遣业务情况 从2001年10月开始我们开展派遣业务至今，现有派遣员工1500+830=2300余人，派遣单位近100家。派遣形式多样，有对新进员工实行派遣，也有将老员工转移派遣，单位委托派遣、还有异地委托派遣等。 3、派遣合作单位情况： （1）国有重点企业：如长江三峡总公