现代劳动关系导论(重点).docVIP

现代劳动关系导论复习提纲 第一章 劳动关系概论 劳动：特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。 人们要进行创作物质财富的生产性活动，必须具备两个基本要素：劳动资料和劳动对象。 3、劳动关系的基本含义：指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为（合作、冲突、力量、权力关系）的总和，它受制于一定社会中（经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景）的影响。劳动关系其实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。 4、劳动关系主体：⑴狭义上的劳动关系主体包括员工团体、管理方及雇主协会组织。⑵广义上的劳动关系主体还包括政府。员工—员工团体—管理方—雇主协会—政府 5、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。 6、员工冲突的形式主要有：（罢工、旷工、怠工、抵制）；用人方冲突的形式主要有：（关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工） 7、力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。 8、劳动关系的性质？⑴劳动关系具有平等的性质。⑵劳动关系也具有不平等的性质。⑶劳动关系具有经济利益或财产关系的性质。⑷劳动关系具有社会关系的性质。P12—13 （劳动关系最基本的内容是经济关系。 经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。 9、劳动关系的类型：均衡型、倾斜型（不均衡型）、政府主导型 （新家坡时比较典型的政府主导型国家） 10、劳动关系的外部环境包括：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境、社会文化环境。 政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策以及其他政策。在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。 11、“投入-产出”模式，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”。 第二章 现代劳动关系历史演变及制度背景 1、简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？P24—31 ⑴第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。特点：①劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。③在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动呈不稳定状态。④劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。 ⑵19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。 特点：①劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。②由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。③政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。 ⑶第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。特点：①战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。②国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。③工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。 ⑷第四阶段，二战以后至今的历史时期。特点：①劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。②劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。③国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。④劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为。 2、资本主义社会中，劳动关系的基本特征在于：①劳动关系的建立是以市场机制为基础的；②劳动关系的确立是通过契约的形式认定的；③劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色；④劳动关系的实质仍然是对抗性的。 3、简述经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系？P41—42 ⑴这种劳动关系是平等的劳动关系。平等的基础在于生产资料的占有平等。任何一个劳动者都不能无偿地占有其他劳动者的劳动。 ⑵这种劳动关系是合作的劳动关系。劳动者之间不存在利益的对抗和竞争，利益基础是一致的。每个社会成员只以劳动者的身份出现在社会关系中。 ⑶这种劳动关系不体现任何的身份差别。劳动者之间是按照社会分工的原则和生产资料相结合，没有利益的对抗。 ⑷这种劳动关系的主体发生在劳动者之间。 3、我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点： ⑴劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。 ⑵在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人