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服务中心打造“青字号” 湖北恩施分公司以青年岗位能手、青年文明号培育为契 机，全国落实青年q-tqz，为分公司发展起到了保障作用。 巳文／张如燎 近年来，中国石油湖北恩施分公司团委紧紧 思想状况进行深入具体的了解，直面一线青年员 抓住青年员工群体的活跃性和差异性特点，以青 工思想中深层次的矛盾和问题，从企业发展、人 年岗位能手、青年文明号培育为契机，坚持多层次、 才管理、职业规划等方面，与青年面对面沟通交 全覆盖的工作手段和方法，深入贯彻落实各级团 流、进行思想碰撞甚至交锋，引导青年员工树立 委工作精神，全面推进落实分公司青年工作，成 积极进取的阳光心态。2015年以来，分公司团委 功选树了一批基层青年先进典型，各级团组织建 干部坚持定期与各级团支部书记谈心，积极探索 设更加完备，团建工作取得明显成效，为分公司 和创造思想引导工作的新方式、新办法，推动青 发展起到了重要的后备保障作用。 年思想工作取得新成效。分公司团委副书记杨勇 结合自身人事管理岗位职责，建立青年谈心工作 强化青年教育 室，定期与大学生和团员青年交流座谈，为广大 青年是社会发展的重要群体。结合公司青年 青年员工搭建了一个心灵“净化空间”，解决了员 员工较多的现状，恩施分公司团委围绕中心工作， 工工作和生活中的思想困惑。 持续强化青年教育，引导员工树立积极向上的思 想。 搭建管理平台 在长期的青年工作过程中，分公司团委总结 人才成就企业，企业造就人才。在人才强企 出分类引导青年工作的经验。分公司团委在党委 的发展过程中，分公司注重三基工作建设，在强 的领导下，牢牢把握党对意识形态工作的要求， 化基层党组织建设的同时进一步加强团建工作， 始终坚持正确的工作导向，以集中和自主学习相 逐步完善团组织机构，着力搭建青年管理工作新 结合，观看青年教育影片等方式，定期组织开展 平台。 青年员工的思想政治学习，强化广大青年员工的 2014年分公司团委换届以后，团委对各级团 奉献意识和服务意识。分公司机关团支部书记王 组织机构进行了梳理，根据各级组织团干人员调 勇定期组织业务骨干到加油站开展义务劳动，帮 整情况，对分公司机关团支部和部分加油站团支 助加油站解决经营中的实际问题，在行动中深化 部团干进行了增补和调整，实现了3人以上团员 教育实践。 的加油站都有团支部。同时，加油站基层团支部 作为基层团委，分公司坚持“克服表面化， 在团总支和团委的指导下，从完善团组织台账人 工作在一线”的原则，坚持定期对广大一线青年 手，创新团员工作方法，发挥青年党员的先锋作用， 84加油站服务指南。月刊 万方数据 特色文化 营业务工作为目标，深化创优工作，全力推进青 年示范站、青年示范岗