金融系毕业生就业工作先进事迹材料2.docVIP

金融系毕业生就业工作先进事迹材料 2012年我系毕业生170名，毕业生已全部与用人单位签订了就业协议书或劳动合同书，就业率达100%。金融系学生就业率高，就业质量好，充分体现了高素质、技能型的特点，受到了用人单位的普遍好评。 一、我系结合专业的实际进行大胆的教学改革，狠抓“人才培养质量”不断提高 “就业竞争力” 随着金融行业就业的竞争逐年增加，我系认真分析新形势，把就业工作作为日常工作的重点来抓，就业工作的重心逐步放在大胆进行教学改革“提高人才培养质量”和“毕业生就业竞争力”上，培养与社会需求相适应的毕业生，立足专业本身，找准定位，突出专业特色，切实解决所学知识与毕业后所从事行业需求接轨的问题。毕业生除参加学院召开的学院招聘会外，还专门召开6次大小不等的招聘会。并于2012年11月27日至12月18日，与新华保险宁夏分公司举行“培训班”。 创建了“校企合作、联动办学”的人才培养模式。金融系全体教师在时间紧、任务重、不影响正常教学、管理秩序的同时，在工作之余，利用二十天时间，加强金融系学生职业培训，促进学生就业。缩短人才培养模式与市场需求距离，参加培训的学生有 90名。通过集中训练，按照保险准员工基本素质和技能进行岗前培训，邀请新华保险宁夏分公司营业部经理7人担任主讲教师。 并与新华保险宁夏分公司签订就业实习定向协议，使得2010级学生全部一次落实实习岗位。新华保险培训班的成功举办，促进毕业生充分就业，取得良好效果。 一年来，金融系构建了以培养学生职业能力为主线，以金融服务应用技能为支撑的新型的人才培养体系，即在整合原有金融专业课程的基础上，增加了实用的技能课程，培养具有扎实的专业功底和良好的职业技能的金融服务高素质技能型人才。 通过几年打造，金融系逐步建立了以重点专业为龙头、相关专业为支撑的专业群，如以金融管理为龙头，以投资理财、证券与期货、资产评估管理为支撑的专业群，不断加强与相关行业、部门、企业单位的密切联系，主动地根据社会需求，培养学生的专业能力。大力提高毕业生的创新意识和实践能力，提高毕业生的就业竞争力。 二、以就业指导课为切入点，深入开展毕业生思想政治工作，引导毕业生树立正确的就业观和择业观 结合当前的就业形势，我系将毕业生思想政治工作的重点放在引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观上，放在引导学生树立正确的就业观和择业上。通过开展“就业指导课”、“职业生涯规划大赛”、“就业指导专题讲座”、“社团活动”、“就业指导专栏”、“就业指导咨询”、“就业说明会”等多种形式的活动，帮助毕业生调整就业期望值、了解就业政策、提高求职技巧。积极引导毕业生既要克服好高骛远、不切实际的思想，也要克服灰心丧气、消极等待等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，面对现实，主动大胆的把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。 为了使就业指导更具实效性和针对性，结合学院招生就业处的职业生涯规划大赛，我们积极响应，号召全体学生主动积极参与其中。在系里自行组织小型职业生涯规划大赛，吸引来自在校八个班三十多名学生的积极参与。以“职业生涯规划大赛”为切入点，既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展。通过激发大学生职业生涯发展的自主意识，树立正确的就业观，促使大学生理性的规划自身未来的发展，并努力在学习过程中自觉的提高就业能力、创业能力和生涯管理能力。通过这一活动的开展，使我系学生在就业的态度、知识、技能等方面达到了预期的目标，教师在活动过程中结合不同年级不同专业的学习特点分步骤的使我系学生职业生涯规划全程式推进，为学生的就业打下了良好的基础。 三、拓宽就业渠道，做好桥梁工作，增强服务意识 为了促进毕业生充分就业，系党政领导密切配合，大力拓宽就业渠道，搭建就业平台，为毕业生和用人单位提供最切实的，最满意的服务，真正发挥毕业生与用人单位之间的桥梁和纽带作用。2013年金融系主持了财政部高职财经类“资产评估与管理专业”的专业标准的制定工作，多次与实习实训基地联系、与宁夏资产评估的相关机构联系、座谈，制定专业标准、使我系的资产评估专业学生更加适应市场需求。与宁夏证券与期货业协会签订协议，使得我系的毕业生就业质量大大提高。把学生就业与专业建设紧密结合。根据系和专业的实际情况，我们拓展毕业生就业市场。主要做法有：一、以实习实训促进就业。一年来，在经费有限的情况下，我们利用一切资源，在区内外建立实习实训基地15个，每年通过顶岗实习等途径将毕业生推荐到实习实训基地，使毕业生与用人单位双向了解，互相磨合，最终达到选用我们学生的目的。例如银河证券股份有限公司银川营业部，通过一年多紧密合作，对我系学生的表现非常满意，2013年元月又选定30名学生进入营业部工作，并决定每年选用学生进入公司。二、通过校企合作，建立较为宽泛的、稳定