江阴市澄西中学教师绩效工资考核方案.docVIP

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2017-06-28 发布于天津
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江阴市澄西中学教师绩效工资考核方案年月七届四次教代会修改通过一指导思想以澄政办发号澄人事号澄政教号澄政教号澄教发号文件精神为指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻党的教育方针以提高教师队伍素质为核心以促进教师绩效为导向促进素质教育的全面实施促进教育教学水平的全面提高实行按劳分配优绩优酬的原则适当拉开分配差距将奖励性绩效工资重点向一线教师骨干教师和取得突出成绩的管理人员倾斜充分调动广大教职工的工作积极性形成内部激励机制和约束机制实现学校全面的可持续的健康的高位的发展二基本原则以德为先注重实绩激励先进促

江阴市澄西中学教师绩效工资考核方案（2014年8月七届四次教代会修改通过）一、指导思想以澄政办发【2009】102号、澄人事【2009】41号、澄政教【2009】49号、澄政教【2010】1号、澄教发【2013】1号文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。实行按劳分配、优绩优酬的原则，适当拉开分配差距，将奖励性绩效工资重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的管理人员倾斜，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，实现学校全面的、可持续的、健康的、高位