基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析.PDFVIP

中国卫生政策研究２０１２年３月第５卷第３期 ·专题研究 · 基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析 １ １ ２ １ １ ３ 常　捷 　于海宁　辛全兵　杨冰一　孔　鹏 　孟庆跃 １．山东大学卫生管理与政策研究中心　卫生部卫生经济与政策研究重点实验室　山东济南　２５００１２ ２．山东大学公共卫生学院　山东济南　２５００１２ ３．北京大学中国卫生发展研究中心　北京　１００１９１ 【摘　要】目的：分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素，为建立适宜的激励机制提供依 据。方法：定量问卷调查收集数据，根据需要层次理论合并初始变量并进行比较分析。结果：９０％以上的基层 和公共卫生人员在工作努力影响因素得到改善后，愿意在工作中付出更大的努力。影响因素排序由高到低 为：物质环境、求知与自我发展、荣誉与认可、单位人际环境。各因素对不同属性人员影响程度存在差异。结 论：绝大多数基层和公共卫生人员的工作努力程度具有提高空间，关键在于相关因素能否得到改善。总体上， 物质因素是他们最关切的方面，起支配性作用。非经济因素如培训和职业发展的作用同样很重要。而同一因 素对不同个人属性人员的促进作用存在差异，适宜的激励机制设计应具有针对性。 【关键词】基层和公共卫生人员；工作努力程度；影响因素；需要层次理论 中图分类号：Ｒ１９２　文献标识码：Ａ　ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４２９８２．２０１２．０３．００５ ＡｎａｎａｌｙｓｉｓｏｎｍｏｔｉｖａｔｉｏｎａｌｆａｃｔｏｒｓｆｏｒｐｒｉｍａｒｙｃａｒｅｐｒｏｖｉｄｅｒｓｉｎＣｈｉｎａ １ １ ２ １ １ ３ ＣＨＡＮＧＪｉｅ，ＹＵＨａｉｎｉｎｇ，ＸＩＮＱｕａｎｂｉｎｇ，ＹＡＮＧＢｉｎｇｙｉ，ＫＯＮＧＰｅｎｇ，ＭＥＮＧＱｉｎｇｙｕｅ １．ＣｅｎｔｅｒｆｏｒＨｅａｌｔｈＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄＰｏｌｉｃｙ，ＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ＫｅｙＬａｂｆｏｒＨｅａｌｔｈＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＰｏｌｉｃｙＲｅ ｓｅａｒｃｈｏｆＭｉｎｉｓｔｒｙｏｆＨｅａｌｔｈ，ＳｈａｎｄｏｎｇＪｉｎａｎ２５００１２，Ｃｈｉｎａ ２．ＳｃｈｏｏｌｏｆＰｕｂｌｉｃＨｅａｌｔｈ，ＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ＳｈａｎｄｏｎｇＪｉｎａｎ２５００１２，Ｃｈｉｎａ ３．ＣｈｉｎａＣｅｎｔｅｒｆｏｒＨｅａｌｔｈＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＳｔｕｄｉｅｓ，ＰｅｋｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１００１９１，Ｃｈｉｎａ 【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ｔｈｅｓｔｕｄｙｗａｓｃｏｎｄｕｃｔｅｄｔｏｉｄｅｎｔｉｆｙｔｈｅｆａｃｔｏｒｓｏｆｊｏｂｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｆｏｒｐｒｉｍａｒｙｃａｒｅｐｒｏ ｖｉｄｅｒｓｉｎＣｈｉｎａ．Ｅｖｉｄｅｎｃｅａｎｄｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎａｉｍｉｎｇｔｏｓｅｔｕｐａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅｍｏｔｉｖａｔｉｏｎａｌｍｅｃｈａｎｉｓｍｗｅｒｅｐｒｏｐｏｓｅｄ．Ｍｅｔｈ ｏｄ：Ｂａｓｅｄｏｎｄａｔａｃｏｌｌｅｃｔｅｄｆｒｏｍｑｕａｎｔｉｔａｔｉｖｅｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓ，ｃｏｍｐａｒａｔｉｖｅａｎａｌｙｓｉｓｗａｓｃａｒｒｉｅｄｏｕｔａｆｔｅｒｃｏｍｂｉｎｉｎｇｉｎ ｉｔｉａｌｆａｃｔｏｒｓａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏＭａｓｌｏｗ’ｓｈｉｅｒａｒｃｈｙｏｆｎｅｅｄｓ．Ｒｅｓｕｌｔｓ：Ａｂｏｖｅ９０％ｐｒｉｍａｒｙｃａｒｅｐｒｏｖｉｄｅｒｓｔｅｎｄｔｏｗｏｒｋｈａｒ ｄｅｒｉｆｔｈｅｊｏｂｒｅｌａｔｅｄｆａｃｔｏｒｓａｒｅｉｍｐｒｏｖｅｄ．Ｏｖｅｒａｌｌ，ｆｏｕｒｃｏｍｐｏｎｅｎｔｓｒａｎｋｅｄｆｒｏｍｈｉｇｈｅｓｔｔｏｌｏｗｅｓｔａｒｅｔｈｅｐｈｙｓｉｃａｌ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｌｅａｒｎｉｎｇａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｈｏｎｏｒｓａｎｄｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎ，ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｏｆｈｕｍａｎｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ．Ｄｉｓｃｒｅｐａｎｃｙｏｆ ｆａｃｔｏｒｓ’ｅｆｆｅｃｔｗａｓｆｏｕｎｄｂｅｔｗｅｅｎｓｐｅｃｉｆｉｃｄｅｍｏｇｒａｐｈｉｃａｎｄｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓｕｂｇｒｏｕｐｓ．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓ：Ｆｏｒｍｏｓｔｐｒｉｍａｒｙ ｃａｒｅｐｒｏｖｉｄｅｒｓ，ｔｈｅｒｅａｒｅｒｏｏｍｓｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔ