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不同招录来源的公安民警职业认同感对比研究 　　摘 要 本文以扬州市江都区公安民警为例，采用问卷调查的方式对不同招录来源的公安民警就警察职业认同感问题进行研究，对问卷采用了图表法进行了一定的分析，作出了相关数据结论，并对提高警察职业认同感提出了相关建议 关键词 不同招录来源 公安民警 职业认同感 对比研究 基金项目：本文系南京森林警察学院大学生创新创业训练计划项目“不同招录来源的公安民警职业认同感对比研究”研究成果之一 作者简介：张鹏烽、徐凌晨，南京森林警察学院警务技战术系 中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2016）04-213-03 一个形成了较高职业认同感的警察有利于成功扮演警察的角色，履行人民警察的使命，积极地去处理工作中的问题，并感受公安工作带给他的满足和幸福感。反之，若缺少警察职业认同感，警察在工作中就会出现自我角色不清、行为认识偏差，对警察这一职业产生消极抵触的情绪。 目前警察的招录渠道多样化，因此，对比研究不同招录来源的公安民警警察职业认同感更有助于我们去分析现状，提出合理的建议，以此来激发他们工作的积极性，提高他们警察职业认同感 一、 警察职业认同感 “认同”译自英文“identity”（在汉语界，“identity”也被译作“身份”、“同一性”），简金斯（Jenkins） 对“认同”一词的英文含义做了考察，指出它具有两个意义：第一，同一性，即两者之间的相同或者同一。第二，独特性，它表现为在时间跨度中所体现出来的一致性和连贯性。车文博主编的《心理咨询大百科全书》对职业认同的界定是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心。 综合以上观点，职业认同的关键点在于对这项职业是否认可，从内心是否能接受这份职业。警察职业认同即警察在社会生活中对于自己所从事的公安工作的一种内在接纳，是否能正确的扮演好警察这一角色。 笔者以为，在职业认同过程中：如果能够从警察日常工作中逐渐发展，并且很好的扮演自身的角色，表现出对公安工作热爱的态度，宏观上就表现为职业认同程度高；在此过程中，部分公安民警可能对自己所扮演的角色产生了偏差，表现出对从事的日常公安工作抵触或者消极的态度，宏观上表现为职业认同程度低 中国经济迅猛发展的同时也使得社会矛盾不断凸显，严重暴力案件的日益猖獗，尤其是暴力袭警案件的增长，对社会治安造成破坏的同时，也给人民警察依法履行职责和自身安全的防护带来了一定的威胁，使得警察承受了很大的压力。同时。我国警察工作繁重，涉及警察职能管辖的范围过宽，福利制度尚未完全完善，警察执法保障力度也略显不够，这些都造成警察职业幸福感和荣誉感明显降低。社会治安形势严峻复杂且多变，导致基层警力不足，当前警察学历教育无法满足需要，从而大规模的通过社会招录来源满足警力。目前招警来源大致分为以下几种：警校毕业生，社会招考（专指普通高校毕业生），军队转业人员，其他方式（专指从其他公务员队伍中转入） 二、数据分析 （一）问卷的基本情况 此次问卷调查针对不同招录来源的公安民警职业认同感对比研究，选取扬州市江都区为样本，共发放问卷250份，实际收回有效问卷218份。统计如下： （二）警察的职业意愿和职业期望分析 1.您为何选择这份工作： 通过数据统计我们可以发现：四种来源中，除军队转业外，其他是那种招录来源选择A项较多。其因可能是多数公安民警在选择工作时可能更多由于自己对于警察这份工作的热爱和忠诚。社会招考来源选择C项占36.5%，比例最高，这与其选择职业时对于职业的稳定性有密切的关系。在讨论是否有警亲这一话题时，警校毕业生比例最多，他们在选择这份工作时受到了家庭的影响，选择了公安工作 2.您选择警察这份工作后期望： 数据显示，公安民警对于休息时间有强烈的诉求。有调查显示中国一线民警平均每天工作11-15 小时，平均3 周才能休息1 天，公安民警反应工作强度大，长时间的面对繁杂的公安工作，会出现疲劳、精神恍惚的现象。而我国现行的《人民警察法》第五章以及《公安机关组织管理条例》第六章中对警察福利待遇制度的规定较为宽泛，在付诸实践的过程中没有具体的量化标准，较难真正惠及一线民警。笔者认为，“磨刀不误砍柴工”，给予一线民警适当的休假时间，确保休假制度实施，既有利于民警调整身心，提高职业满足感和认同感，又有利于提高工作效率。此外，由表可知，社会招录来源的民警由于之前的专业与公安专业相关度较远，更多的希望自己能通过培训提升自己业务实践能力。另外，在与公安民警访谈过程中得知，由于民警在