企业政工干部素质和能力建设探讨.doc

企业政工干部素质和能力建设探讨 　　 摘 要：政治思想工作的有效开展对于企业的发展具有重要的意义。现代企业需要一支高素质企业政工队伍，政工干部是思想政治工作的实践者和推动者，一个优秀的政工干部能够在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感召力，要有良好的政治思想素质。本文对加强企业政工干部素质和能力建设进行了探讨 关键词：政工干部;思想政治工作;素质;能力 引言：随着社会主义市场经济的发展，思想政治工作在企业的生产经营中起着重要作用。党的历史经验证明：企业政工干部素质的高低，直接影响和制约思想政治工作的成就。所以，企业政工干部应具备基本的素质能力，调动他们的工作积极性、主动性和创新性，是增强企业思想政治工作的关键 一、判断形势、服务大局的素质和能力 （1）学习应用政策的素质和能力。 “政策和策略是党的生命”，学习政策是一切工作包括政工工作的指南，是制定政策的依据。政工干部要学习政策、掌握政策，大到国家的法律法规，小到政工部门的政策 ;在程序性规定方面，学习掌握关于组织发展党员的程序规定、环节步骤、标准要求;在实体性规定方面，学习掌握《党章》，对党的宗旨、性质、任务、党员的条件、党员干部的标准、党的纪律等等都要掌握;有关公文处理规定，对文件起草、公文办理的规定都要熟知;关于工会工作，学习掌握《工会法》;关于共青团工作，《共青团章程》等都需要去掌握运用 （2）民主科学决策的素质和能力。 关于科学决策，要把握几个原则：第一要符合事物本来的规律，第二要符合上级的要求，第三要符合老百姓的意愿。 如果背离这样的要求，决策就得不到正确贯彻执行，就会引发很多矛盾。决策没有“万全之策”，有时决策非常之难，就是二难选择，就是二律悖反，要相互兼顾。具体到单位和部门的决策，也需要权衡利弊、遵循原则 （3）正确参谋建议的素质和能力。 参谋建议就是协助领导完善决策，推进工作 ，为领导提供参谋建议。既要多调查多研究，比领导先行一步，又要把握大政方针，为自己的意见和建议提供依据。 政工干部在参谋建议的意识上存在的问题主要有三种：一是只描述现象和过程，不描述事情的本质;二是参谋建议不是从事物本来的面貌、工作的规律、工作的性质、工作发展方向、工作计划部署这个角度出发，而是更多地掺杂了个人的好恶和偏见，是帮助领导出主意、想办法时，缺乏党性，不讲原则 ，这些问题都要彻底解决 二、积累经验、通晓管理的素质和能力 政工干部要注重积累一定的履职经验。如熟悉“大政工“工作，掌握有关企业管理方面的知识，更好地解决丁作中遇到的相关问题 （1）要锻炼在“大政工”环境中履职的素质和能力。“大政工”是哲学的系统论、联系的观点在思想政治工作上的具体化 ，职能齐全，各部门之间是一个相互联系、互为补充的整体，必须不断加强沟通配合。 从根本上来讲，在“大政工”履职必须贯彻落实好党的路线、方针、政策，必须以社会主义核心价值观统领思想政治工作。 当前，“大政工”格局中还存在一些问题：满足于机械教条、就事论事、上传下达、照搬照抄，工作没有对象;不了解具体情况：唯上的多，唯下的少;为虚的多，唯实的少。这说明思想政治工作有效性还不够，需要逐步加以解决 （2）通晓企业管理的素质和能力。 企业政工工作因为企业而存在，围绕企业中心任务而展开。所以，企业需要建设通晓企业管理的高素质、复合型的政工人才队伍作为煤炭企业的政工干部不仅要懂安全、懂生产、懂调度，还要懂财务管理，懂资金管理等等一些知识。 只有这样才能找到和基层队组的共同语言，才能清楚生产经营过程中职工的思想困惑。政工工作者不一定是每一个行业的专家，但是必须有所了解。熟悉企业管理方方面面的知识是为了找到工作的切入点，增强政工工作和行政工作同频共振的合力 （3）积累经验解决问题的素质和能力。 经验和知识没有明显区别，经验是从实践中得到的知识和技能。思想政治工作的许多原则都是对经验的积累。比如，实事求是的原则，理论联系实际的原则，帮教重于研究的原则，解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，物质激励与精神激励相结合的原则，都需要在实践中加以运用 三、准确定位、创造性开展工作的素质和能力 准确定位工作才能科学应对工作。 政工干部要做到“上面千条线、下面一根针”，能在千头万绪的工作中理清工作的思路，寻找工作的着眼点，准确定位工作，需要党务政工干部具有较强的理解工作的能力，驾驭工作能力和融会贯通工作的能力。遇到一项工作作，就要定位一项工作，找到这项工作与其他工作的联系点。归根结底要围绕“创先争优”这个目标，建立长效机制，创建先进党组织，争当优秀共产党员。定位工作就要搞清楚工作的目的，搞清楚工作的根本 （1）学习政策、文件和领导讲话的素质和能力。 现在有许多政工干部不会学政策、不会看文件、