建筑施工企业思想政治工作创新策略探讨.docVIP

建筑施工企业思想政治工作创新策略探讨 　　摘要：近年来，随着建筑行业的快速发展，落实施工作业、搞好经营生产、提高经济效益成为建筑施工企业的重要任务，而员工的思想问题与建筑施工企业任务之间存在密切关联性。对此，建筑施工企业的政工人员需要坚持创新、坚持与时俱进，在新形势下搞好思想政治工作，为建筑施工企业的可持续发展提供保障 关键词：建筑施工企业；思想政治工作；创新；策略 长期以来，我国很多建筑企业普遍存在思想观念陈旧、职工素质水平偏低、工作方式落后等因素，由此导致建筑施工企业思想政治工作面临主题不明、文明生产不到位、思想政治活动内容枯燥乏味、忽视政工人员激励等问题，因此急需从思想政治工作的环境、条件、方式及机制等方面加以创新，从而提高企业思想政治工作水平 一、明确工作主题，创新思想政治工作环境 建筑施工企业政工人员要抓好理论教育培训，针对企业员工定期开展任务教育，适时进行政治理论、民主法制、时事政策、思想职业道德、规章制度等教育，引导员工关心企业发展动态、关注企业发生的大事件，把事后的思想政治工作积极转变为事前主动控 制[1]。深入员工中间开展调查研究工作，明确掌握不同层次员工在不同时期的思想与心理状态，并按照员工情绪、行为等的变化来推断其思想政治活动趋势，从而提前明晰可能出现的问题，把握思想政治苗头，及时采取思想政治工作措施，消除员工不良倾向，改善、创新工作环境，提高思想政治工作的实效性 同时，建筑施工企业政工人员应明确施工现场安全教育的主题，按照建筑施工企业的特性，确保安全教育工作常抓不懈，并有针对性地向施工人员灌输质量意识，通过工况宣传、制作安全标语等途径改善员工的施工作业环境，美化施工现场，创新思想政治工作环境，确保企业的建筑施工项目优质而高效地推进 二、实行文明生产，创新思想政治工作条件 当然，在明确安全教育的工作主题后，建筑施工企业政工人员应促进企业实行文明生产，为开展思想政治工作提供助力。一方面，建筑施工企业很容易产生纠纷，安全事故也防不胜防，所以应完善责任制，用赏罚分明的内部制度来应对纠纷、预防发生安全事故。如政工人员可在施工现场宣传强带弱、大带小的生产责任制施工模式，即骨干、老手带新手，不仅能帮助新进员工快速熟悉施工作业环境，还能提升其工作态度和思想政治水平，并快速掌握技能，为思想政治工作创新条件 另一方面，建筑施工企业生产环境与效率的基本保障就是管理，政工人员可通过完善文明施工管理体制的方式来创新工作条件，助推企业实现文明生产。一是督促专人定期对机械设备进行维护、修理，确保正常施工；二是施工现场应定期清扫，并依据施工环境购置照明灯具，确保施工项目精度；三是严格挑选运输建筑材料的物流伙伴，把安全摆在第一位，尽最大可能避免遗失材料或产品而影响建筑施工企业的经济信誉；四是专门设立区域来摆放残次品，并设立醒目的标识，避免施工人员混淆，真正实现文明生产，从而创新思想政治工作条件，提高工作质量 三、丰富活动内容，创新思想政治工作方式 如今，信息网络技术高速发展，员工获得知识、信息等的手段越来越多，建筑施工企业在开展思想政治工作时，就应注重丰富活动内容，创新思想政治工作方式，从而提高员工参与活动的积极性。从思想政治活动内容来看，政工人员应从建筑施工企业的特殊性出发，将思想政治教育与建筑施工项目的深化管理、薪酬制度等结合在一起，加强指导员工的思想观念，引导他们的意识，鼓励他们不断提升自身文化水平与道德素质水平，把握改革机遇，实现自我发展、自我超越。对施工项目而言，政工人员应利用思想政治工作来强化质量管理，积极打造精品工程 从思想政治工作方式来看，政工人员务必要坚持以人为本，真正了解员工的实际需求，真正将员工的冷暖放在心上，为困难员工家庭送爱心、送温暖，特别要关心那些真正需要帮助的员工家庭、弱势群体家庭，保障其基本生活，从而解决员工的后顾之 忧[2]。一旦发现员工在思想上出现问题，要即刻采取有效的策略进行处理，从而晓之以理、动之以情。尤其是一些具体的问题，政工人员应表现出自己的诚意，并传达企业的诚意，从而使思想政治工作得到员工的拥护、支持，不能事后诸葛亮地敷衍，要接地气，贴近员工的现实生活、工作 四、重视激励员工，创新企业人员结合机制 建筑施工企业不仅要建立员工激励机制，还应重视激励政工人员，以激发他们的思想政治工作热情，提高工作效率，为发展企业政工队伍营造良好环境[3]。一是政工人员公平、公正、合理的考评制度，在升职或年终评优时优先考虑那些在政工岗位上有优秀表现的员工，从而让企业更加投入思想政治工作，为建筑施工创造新的贡献。二是充分发挥出企业榜样的带头 作用，激发出政工人员的荣誉感，在企业内部营造一个和谐的竞争氛围，并完善建立惩处制度、淘汰制度，对